华为国际化运作与特色管理 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游
- 课程编号:100168786
- 培训属性:内训课
- 培训分类:岗位技能培训 / 战略管理
- 关键词:j9九游的文化、
- 联系人:叶小姐
- 联系电话:020-87560032 18026426454
- qq在线客服:
参与目的
ø 全面分享学习华为文化
ø 了解华为的如何进行海外、国际化运作
ø 了解华为的打开市场市场管理变革特色
ø 了解华为的如何击败海外竞争对手
ø 学习华为如何进行海外特色管理
ø 全面学习华为是如何具有世界级管理水平
ø 了解华为的如何进行海外、国际化运作
ø 了解华为的打开市场市场管理变革特色
ø 了解华为的如何击败海外竞争对手
ø 学习华为如何进行海外特色管理
ø 全面学习华为是如何具有世界级管理水平
内容简介
授课形式
以讲解、研讨为主,全方面解密华为。
课堂讲解占30%,问题解答占40%。讨论分析占30%。
课程对象
企业中高层管理者,课程为1天(6小时)
课程大纲
一、 华为奇迹与华为文化
1. 华为奇迹——短短二十几年:年销售额2400亿元!
2. 华为精神
3. 华为基本法
4. 华为的文化观
5. 华为的愿景和使命
6. 华为的核心价值观
二、 华为如何进行海外拓展——寻找全球海外大市场
1、华为行销独特的模式——波特五种竞争力量分析(5 forces)
2、知彼-国际化宏观环境——pest分析法
3、知己-了解自身的优劣势——swot法
4、分析和评估市场机会点
三、 发现国际上的价值客户
1. 什么是优质客户
2. bcg矩阵的四象限分析
3. 发现价值客户的四个有效途径
四、 华为以客户为中心——占领海外市场的法宝
1、 常用市场信息收集渠道
2、 如何成就客户——关注客户的心声
3、 什么是j9九游的解决方案营销:
4、 j9九游的解决方案销售需要具备的4种技能
五、 全方位阻击国际对手:华为如何阻击思科、阿尔卡特、北电
1、 竞争分析的目的在于明确形式和预计机会
2、 拉开与对手的差距
六、 群狼出击——从单打独斗到国际团队化作战
1、 不是一个人战斗
2、 如何制订谈判策略,与海外的客户谈判
3、 谈判中让步的技巧与策略
4、 谈判的三大纪律和八项注意
5、 临门一脚——关键的签约阶段
6、 让pdca贯穿工作的全过程
七、 华为:不止是世界500强——构建国际化一流品牌
1、 什么是品牌
2、 品牌营销的步骤
八、 外面的世界很精彩——华为如何成长为拥有世界级管理水平
1、 如何更快地适应海外生活
2、 如何管理本地的员工
3、 如何保证人身安全
4、 国际化的职业素质与修养
以讲解、研讨为主,全方面解密华为。
课堂讲解占30%,问题解答占40%。讨论分析占30%。
课程对象
企业中高层管理者,课程为1天(6小时)
课程大纲
一、 华为奇迹与华为文化
1. 华为奇迹——短短二十几年:年销售额2400亿元!
2. 华为精神
3. 华为基本法
4. 华为的文化观
5. 华为的愿景和使命
6. 华为的核心价值观
二、 华为如何进行海外拓展——寻找全球海外大市场
1、华为行销独特的模式——波特五种竞争力量分析(5 forces)
2、知彼-国际化宏观环境——pest分析法
3、知己-了解自身的优劣势——swot法
4、分析和评估市场机会点
三、 发现国际上的价值客户
1. 什么是优质客户
2. bcg矩阵的四象限分析
3. 发现价值客户的四个有效途径
四、 华为以客户为中心——占领海外市场的法宝
1、 常用市场信息收集渠道
2、 如何成就客户——关注客户的心声
3、 什么是j9九游的解决方案营销:
4、 j9九游的解决方案销售需要具备的4种技能
五、 全方位阻击国际对手:华为如何阻击思科、阿尔卡特、北电
1、 竞争分析的目的在于明确形式和预计机会
2、 拉开与对手的差距
六、 群狼出击——从单打独斗到国际团队化作战
1、 不是一个人战斗
2、 如何制订谈判策略,与海外的客户谈判
3、 谈判中让步的技巧与策略
4、 谈判的三大纪律和八项注意
5、 临门一脚——关键的签约阶段
6、 让pdca贯穿工作的全过程
七、 华为:不止是世界500强——构建国际化一流品牌
1、 什么是品牌
2、 品牌营销的步骤
八、 外面的世界很精彩——华为如何成长为拥有世界级管理水平
1、 如何更快地适应海外生活
2、 如何管理本地的员工
3、 如何保证人身安全
4、 国际化的职业素质与修养
专家信息
王博
华为大学 特聘高级讲师
清华大学深圳研究院特聘高级讲师
中山大学 总裁班 特邀讲师
北大纵横 特邀讲师
【丰富的顾问经验】:
成功指导陕西、湖北、广东、北京等十多家企业采购、研发及市场方面的管理变革,让企业在困境中找到了御寒的棉衣。 “123”顾问模式:
1:一招制敌,以最简单的方法解决问题。
2:企业、员工两方面都愿意接受,强调逐步变革,减少变革对企业的冲击。
3:重经验传授;重企业内部制度流程建设;重企业员工自身能力提升。
服务过的客户有:
电子it通讯行业:西安海天天线科技股份(2期)、广东盛路通信科技、武汉凡谷电子技术(2期)、江苏华灿电讯股份有限公司、西安富士达科技、武汉正维电子技术(6期)、武汉德维斯科技(4期)、深圳旺兴电子技术、北京旭普科技、光联通讯科技、现科科技、东莞众工电器、南京三宝科技……
电力石油化工制造业:国家电网、河南平高电力、广东新能源、东莞同兴化工涂料、东莞骑士涂料、中海油广东公司、江西联创电缆科技、恒运热力集团、太极集团、四川绵阳制药、广铝集团、广州电装、成都九天家私、濮耐高温耐火材料集团……
运营商及金融行业:中国银行广东中山分行、贵阳移动、广东联通、中通服广东分公司、广东全球通vip客户中心、广州移动、广东电信、贵州移动……
汽车行业及零配件:北汽集团、红岩汽车、上汽集团、广汽集团、北汽动力总成、上汽红岩依维柯、骆驼股份(2期)、回天新材料、华南汽车蓄电池、湖北回天胶业股份……
地产及综合型集团:中建三局、中南地产、中南建设控股、北京城建集团、中科院、江西职业经理人、中科院浙江分院材料研究所、中建南方公司、柒牌集团、河南电视台、中山大学、中国检验认证集团、中检福州分公司、中国电器科学研究院……
内训课需求表
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