目标与绩效管理（1天） | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

【课程意义】
 随着企业的高速发展，培养杰出的各层级管理人员，提高管理人员的管理能力，尤其是目标与绩效管理能力已经成为企业的当务之急。
 本课程开设的目的，就是为了帮助企业有效解决这个可能会成为企业发展瓶颈的关键问题，提高管理干部目标与绩效管理的知识与技能，提升竞争力，更好地迎接挑战。
【课程目标】
 了解目标与绩效管理的理念与实践，掌握目标与绩效管理的方法与技巧；
 构建管理语言、管理思想，以提高其本人及部门绩效，达成个人目标与组织目标。

 企业中高层管理人员、或有待于培养成为管理干部的人员。

【课程特色】
 系统：课程涵盖了目标与绩效管理理念、方法、技巧的六大模块。
 实战：实操案例 工具方法，模拟场景即可体验。
 易懂：深奥的道理寓于简单的描述，讲授之中，一听就明白。
 易用：易于复制，学后即用，立竿见影。
【授课方式】
 现场体验教学 实战教练指导 经典案例分析 实用工具方法 轻松幽默风趣 师生互动升华
【课程大纲】
一、目标与绩效管理的基本认知
 目标与绩效管理的内涵
 目标与绩效管理的益处
 目标与绩效管理存在问题
 如何建立科学有效的绩效管理体系
 绩效管理实践中面临的问题与对策
 目标与绩效管理中的角色认知
二、 目标的制定与指标的分解
 目标制定的工作程序
 设定目标的七大步骤
 目标制定的ｓｍａｒｔ法则
 怎样建立关键绩效指标体系
 如何把目标分解成可操作的指标
 格利•波特四分法的具体应用
 实战练习：有效的目标分解
三、如何设定指标的权重和标准
 确定指标权重的意义
 确定指标权重的原则
 指标权重确定的关键点
 确定基准指标值示例
 定量指标评价标准
 定性指标评价标准 四、 绩效计划与绩效沟通
 绩效计划应包含的内容
 绩效计划的沟通内容
 绩效沟通的障碍与应对策略
 影响沟通结果的三要素
 高效沟通应遵循的三原则
 有效的询问与聆听
 有效的绩效沟通技巧
三、 绩效监控与绩效辅导
 绩效监控的内容与方法
 有效控制的工具
 处理并减少“救火”现象
 pdca工作循环
 技能辅导的五步法
 绩效辅导最佳方式-情景领导
四、 绩效反馈与激励发展
 有效的评估反馈面谈
 考评结果的有效运用
 从员工需求看激励策略
 管理者的非物质激励菜谱
 员工性格特征及激励方式
 有效的赞赏与批评的艺术

闫伟

中国诊断式培训创始人
总裁实战模拟舱系统创始人、首席导师
中国企业管理培训协会理事
中国职业经理人资格认证培训导师
中国人力资源管理师资格认证培训导师
培训经验：二十余年培训行业经验，总培训课时3万余课时，培训学员达50万人次。擅长营销管理实战、团队训练、管理技能课程的开发和讲授。
授课风格：闫伟讲师的授课风格轻松活泼，幽默风趣，善于引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解，并能充分调动学员的情绪。在授课的过程中注意解决学员实际工作中所遇到的问题，给予实用的工具和方法。
培训形式：现场体验教学 实战教练指导 经典案例分析 实用工具方法 轻松幽默风趣 师生互动升华


闫伟老师的培训理念：致力于通过培训来提升企业管理人员和员工的综合素质，使培训成为提升企业绩效的动力源。
客户综合评价：闫伟老师的课程，内容贴近实际，语言风趣幽默，深入浅出，培训方式灵活多变，从学员的角度进行启发和思考，有效的将所学运用到实际工作中去。能帮助学员快速提高能力，能帮助企业快速提升市场竞争力。
服务过的客户有：北京现代汽车集团、北京比速教育、北京六一仪器厂、北京京城重工机械、唐山开诚集团、金丰煤业集团、河南光大科技、宋河酒业集团、益海嘉里粮油集团、家家惠连锁超市、爱玛电动车、万宝电器连锁超市、加和调味品、福汉木业集团、武汉大学、武汉共创、武钢集团、武汉地铁集团、中国地质大学江城学院、洪山保安集团、思远it学院、汉口银行、中国人寿、太平洋人寿、安邦财险、安侯保代、中国农行、中国建行、中国移动、中国联通等。


客户评价：
闫老师的课程很实用，也很风趣，您是我在中国见过的最棒的老师，谢谢！
——北京现代海克斯钢材有限公司总经理沈原辅（韩国）
闫伟老师的课程，内容贴近实际，语言风趣幽默，深入浅出，培训方式灵活多变，能从学员的角度进行启发和思考，并使学员有效的将所学运用到实际工作中去。能帮助学员快速提高能力，能帮助企业快速提升市场竞争力。
——爱玛电动车商丘分公司总经理李昕
闫老师的课程深入浅出,生动活泼,很有实用价值.
——金丰煤业人力行政总监王建
闫老师今天的课程，实战性极强，而且通俗易懂，就连我们这些老业务员都佩服的五体投地。
——加和调味品有限公司总经理段军伟
闫老师的课程，让我们受益匪浅，团队凝聚力大大增强，团队实战技能大大提高，希望再次聆听闫老师的教诲！
——北京六一仪器厂人力资源部主任余芬
闫老师的课程理论联系实际，既有理论基础，又有实际案例，是我们聘请的这几位老师中，学员评价最高的老师。每次让受训学员在qq群里打分，闫老师的分数都是最高的。
——纳杰人才培训部经理尹雷
闫老师:您好!您的讲座受到我们汉口学员的高度推崇!刚才与您的谈话也令我受益非浅!不胜感激!闫老师博学多才，高屋建瓴，人力资源管理经验丰富，盼望着再次听闫老师的课程！
——纳杰人才人力资源管理师认证培训某期学员严丹