《社会保险法》实施与用工成本的如何降低 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

一、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题？
难点：
社会保险法与社会保 障法的关系：
社会保险法律关系；
当前的存在问题及发展趋势
重点：
改革开放后的社会保险立法；
养老、失业、工伤保险基本内容
社会保险法律制度概述
社会保险特征
社会保险与社会保障
社会保险与商业人身保障的比较：
社会保险法和社会保险法律关系

二、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？
企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理
办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
2009年制定的“五缓四减三补贴就业扶持政策延长一年，其中的“五缓四减”与企业社会保险缴费相关的内容； 
养老保险：《社会保险法》与用人单位相关的内容；      
农民工参保与用人单位相关的内容；      
城镇职工养老保险关系的转移接续颁发中与用人单位相关的内容；      
未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题；

三、医疗保险：
2009年基本医疗保险药品目录修订后与职业职工相关的内容；
1、多支柱的医疗保险体制：
国家基本医疗保险
企业补充医疗保险（4%）
个人自愿性商业健康保险
2、国家基本医疗保险的主要内容：
1、履盖范围：城镇所有用人单位
统筹单位—地级以上行政区；或县（市）
2、缴费比例与个人帐户规模（个人工资收入3、8%）
个人缴费率为本人工资收入2%；
用人单位约工资总额6%，其中30%划入个人帐户
3、待遇支付：根据—国务院44号文件
1）履盖城镇用人单位和职工
2）公务员在基本医疗保险制度的基础上，给予补贴
3）大额医疗费用---起付标准：当地职工年均工资10%左右
最高支付限额：当地职工年均工资4倍左右
4、医疗保险合同制。医疗保险经办机构
定点医院
定点药店
5、基本医疗保险基金的管理和监督机制

四、工伤保险：
《工伤保险条例》修订后普通关注的一些问题“老工伤”人员的问题如何解决；
工伤认定策略
1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险
？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？
4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？
6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？
7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？
8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？
9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？
10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？
11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？
12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？
13、如何认定违反治安管理规定的行为？
14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤? 15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？
16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？
17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

五、失业保险：
“五缓四减三补贴”中的“三补贴”与失业保险基金的使用问题；
失业人员如何享受医疗保险？
目前失业保险待遇享受范围与标准。
1、履盖范围： 规定企业（p71）及个人强制实施
其他团体、个体工商户等由省级政府确定
2、基金来源：失业保险费-- 单位2% 个人1%
财政补贴
基金利息—银行、国债
其他资金—滞纳金
3、保险待遇：按月—失业保险金、医疗补助金、
（双重保障） 失业期间死亡的失业人员的丧葬补助及抚恤金
职业培训、职业介绍机构补贴
职业培训、职业介绍本人补贴
4、支付条件：
1）缴费满1年；
2）办理失业登记；
3）农民合同工连续工作满1年，已缴纳失业保险费的，可一次性领取
5、支付水平：满1年---5年 12个月
满5—不足10年 18个月
10年以上 24个月
注： 1）重新就业，缴费时间重计；
2）领取期限合并计算，但不超过24个月
6、构成与管理

六、生育保险法律制度
最新生育保险政策理解与运用。
生育保险基金的资金来源和管理：
1、用人单位按工资总额比例缴纳。标准由省级决定，但不得超过1%；
2、劳动者个人不缴纳生育保险费：
3、基金存入国家商业银行开设的基金专户。按个人储蓄存款利率计息；
4、经办机构可从基金中提取低于2%的管理费。

七、五险的管理和监督
劳动保障部门设立社会保险经办机构统一管理社会保险工作。
社会保险费由社会保险经办机构或税务部门征缴。
社会保险基金纳入财政专户管理，专款专用，不得挤占挪用。
社会保险经办机构负责基本社会保险基金的筹集、管理和支付，并要建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。

社会保险经办机构的事业管理经费不得从基金中提取，由各级财政预算解决。（生育保险基金提取低于2%的管理费）

梁伟权

中国劳资关系研究院院长

凤凰网华人讲堂•劳资领域风云人物

中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 

全国工商联人才交流服务中心客座教授

清华大学全面风险管控总裁班讲师

广州培训师联合会常务副会长

重庆人力资源 联合会 副会长

中国人事法务协会 高级 顾问

国家高级人力资源管理师

国家人力资源法务咨询师

荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号

荣获2015年度卓越讲师十强称号

书籍：《人力资源部作业指导手册》 《劳动法律法规实操指引》 《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》《企业员工关系管理全景实战教案》 光碟：《人力资源部作业指导手册》

《<工伤保险条例>修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务 》 《员工离职风险防范技巧》《<劳动合同法>下用工风险防范与员工关系管理》 《企业劳资风险管控》- -从三大必输漏洞谈起

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