企业如何选人、用人、留人、育人 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

了解用工风险；
改变思维方式；
掌握应对技巧；
提升管理效能！

第一部分：企业人力资源管理发展趋势
一、由属下变主管——心态调整的必然性
二、人力资源部门是干什么的?
三、人力资源部与职能部门的关系
四、管理知识员工成为趋势
1．人力资源管理专业的情形
2．部门经理与人力资源部门的整合
五、主管如何选择最佳人才
企业所需的是什么样的人才 （几种误区）
错误选才的代价
员工招募与录用

第二部分：人力资源管理的主要任务
一、管理者育人技巧
1 、新进人员的培育—新员工的问题症结
2 、现代有效主管的特征
3 、培养部属的机会

二、如何激励和约束你的部属
（一）、激励和约束机制模型
(二）、为什么需要绩效管理？
(三)、绩效管理的意义
(四)、我国企业在绩效管理中常见的误区

三、员工关系管理
(一)、员工关系管理中包含的要素
员工关系管理中部门经理与人力资源部的分工
如何辞退员工
员工关系不和谐的八大要因
员工沟通管理---沟通现状
新形势下员工的特点

(二)、管理者合理授权
什么是管理者?
管理新概念：赋权管理
管理者如何向员工授权
对接受授权员工进行监督和控制

第三部分：员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
一、跳槽员工与辞退员工管理
（一）离职员工对企业的影响
（二）员工一般离职的原因
(三) 辞职一般的处理过程及注意事项
(四)离职面谈要点
(五)离职文本及离职通知

二、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
（一）、员工跳槽中的常见法律误区

三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
（一）如何正确使用“末位淘汰制”
（二）如何正确辞退有过错的员工
1、以试用期不符合录用条件为由辞退员工
2、以严重违纪为由辞退员工
3、以严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由辞退员工
(三) 工会主席任职期间用人单位能否对其作出严重违纪违规解雇？
(四) 劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？
（五）非过错性辞退
(六) 、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析

四、离职补偿
1、企业无须支付补偿金的情况
2 、劳动合同解除时的经济补偿金
3 、劳动合同解除的特殊补偿标准
4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位能否解雇？

五、劳动合同终止的唯一条款
1 、劳动合同终止的经济补偿
2 、劳动合同解除和终止时经济补偿风险防范

六、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工
1、裁员条件
2、满足条件的举证：
3、关于企业内部调整
4、关于客观经济情况变化
5、裁员程序
6、裁员应当优先留用的人员
7、裁员禁止
8、裁员代替方案
9、裁员的经济补偿
10、裁员风险
11、用人单位经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止

七、协商解除劳动合同
1、如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？
2 、解雇通知书的必备事项与措词技巧
3 、特别提示
4、完善公示或告知方式

对企业hr的提示：

梁伟权

中国劳资关系研究院院长

凤凰网华人讲堂•劳资领域风云人物

中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 

全国工商联人才交流服务中心客座教授

清华大学全面风险管控总裁班讲师

广州培训师联合会常务副会长

重庆人力资源 联合会 副会长

中国人事法务协会 高级 顾问

国家高级人力资源管理师

国家人力资源法务咨询师

荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号

荣获2015年度卓越讲师十强称号

书籍：《人力资源部作业指导手册》 《劳动法律法规实操指引》 《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》《企业员工关系管理全景实战教案》 光碟：《人力资源部作业指导手册》

《<工伤保险条例>修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务 》 《员工离职风险防范技巧》《<劳动合同法>下用工风险防范与员工关系管理》 《企业劳资风险管控》- -从三大必输漏洞谈起

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