hrpp人力资源心理学专业班《招聘心理学实务》《培训心理学实务》 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

1、掌握招聘心理学实务，应用社交化媒体进行招聘规划，透过招聘心理模式的建立与招聘心理机制的形成，学会帮助企业有效开展岗位招聘工作及量化招聘效果100%，；
2、掌握培训心理学实务，透过对培训心理模型的了解，对岗位胜任力原理及团队结构的掌握，建立匹配的培训管理模式和内部讲师机制，做到训前100%，训中100%，训后效果100%，学会帮助企业建立高效培训系统；
3、掌握绩效心理学实务，透过对平衡计分卡等多种绩效工具的解读，结合中国员工的绩效心理模式，学会帮助企业设计的高效绩效管控模式；
4、掌握薪酬心理学实务，明确薪酬心理对绩效心理的影响，掌握薪酬设计原理及步骤，学会帮助企业薪酬体系的进行优化或再设计；
5、掌握用人心理学实务，掌握高绩效团队匹配模式及高绩效团队匹配工具，借助优势用人管理工具，学会帮助企业短时间内打造一支高绩效团队；
6、掌握员工关系心理学实务，掌握员工关系的心理本质，灵活运用llr、ccp、fat员工关系心理工具，学会帮助企业有效改善员工关系，提升员工满意度。

　　　1、企事业单位主要负责人、人事组织部门负责人;
　　　2、企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员;
　　　3、想从事人力资源行业，并提升自身竞争力，或对人力资源心理学实务有兴趣的人。