新劳动法下的劳动用工风险与防范 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

掌握因员工招聘、入职、员工管理、员工离职等引起的劳动用工风险与防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。

课时标准：1-2天（6小时/天）
参训对象：hr人员、各部门经理、高管等
培训形式：授课 案例分析 情景演练

一、企业劳动关系现状
1、劳动关系管理制度不完善
2、劳资纠纷案件大幅增长
3、劳动法律事务备受关注
二、目前高发的劳动关系争议
1、违纪员工辞退和经济补偿
2、不胜任工作员工解除与经济补偿
3、培训费及加班费追索
4、劳务派遣产生连带责任争议
5、无固定期合同签署争议
三、《劳动争议调解仲裁法》相关规定
1、举证责任
2、仲裁时效
3、劳务派遣争议中的当事人
4、部分案件一裁终局
5、仲裁免费
四、劳动用工风险与防范技巧
1、规章制度规避风险的技巧
实操案例：企业《员工手册》相关规定检讨与改善
2、员工入职录用管理与风险防范
3、及时订立或续订书面劳动合同
4、试用期风险与防范
1）试用期如何设计
2）风险提示与防范技巧
3) 案例分析
5、无固定期限劳动合同订立陷阱与风险防范技巧
1）案例分析
2）风险提示与防范技巧
6、培训服务期违约风险
案例分析
7、保密协议与竞业限制风险
8、劳动合同的解除与终止
1）案例分析
2）风险提示与防范技巧
3）员工离职文本的风险与防范技巧
9、非全日制用工的风险与防范技巧
案例分析
10、劳务派遣问题及其风险防范技巧
11、非法用工和个人承包用工的风险防范
12、规范加班管理与加班风险规避技巧
13、经济补偿金规定及计算方法
14、员工工伤认定及风险防范技巧
案例分析：员工下班途中买菜遇车祸算工伤吗？
15、医疗期相关规定
五、现场解答学员问题

裴宏伟

制造行业高级讲师

资深人力资源高级讲师

资深中层管理高级讲师

国家高级人力资源管理师职称

中国人力资源领域十佳实战讲师

创新人力资源管理的研究者和践行者

北大、浙大、川大、时代光华等院校emba、总裁班特约高级讲师、客座教授

职业风格与态度

知名人力资源管理师认证培训—河南凯若、河北搜才等签约讲师，通过率均超过80%不仅具有丰富的理论研究与创新，而且有十四年上市服装连锁企业、大型制药集团、食品生产与销售企业、大型酒店餐饮企业等人力资源中高层管理实战工作经验，七年授课与培训咨询经历。始终抱着对客户高度负责的态度，一直坚持“说我所做的，做我所说的，讲有用的比有道理更重要”的原则，注重根据客户的不同需求，进行量身定制的咨询式培训，真正突出实战、实用、实效，帮助客户解决实际问题。课堂富有激情、互动性强，得到了全国各培训咨询机构的多次好评及连续采购，2012年度曾创造同一家上市服装企业连续采购十次课程的记录。

服务过的客户有：

电力行业：新疆奎屯供电公司、云南勐海供电公司、云南勐腊供电公司、四川电力、甘肃白银供电公司、天津供电公司、河北电力、河南电力、河南平顶山供电公司、贵州电力、新疆特变电工、内蒙古电力、银川电力等。

通信行业：陕西联通、陕西移动、陕西通信技术有限公司、全球通ｖｉｐ大讲堂、中国联通，中国电信，中国网通，山东移动，内蒙古移动、郑州移动、鄂尔多斯移动，永州移动等 

其它行业：浙江戈美其鞋业、波司登集团、361°服装（上市）、福建三福百货、金丝狐男装、小蔡服饰、杭州大厦（国企）、伟健商贸（超继运动）、宝视达眼镜连锁、万邦国际农产品公司、上海华彦弘美化妆品、宋河酒业、桂康酒业等；康奈可车用空调压缩机（日资）、新疆特变电工、苏州恩斯克轴承、山东祥瑞铜材、河南思维自动化设备、合肥阳光电源、杭州西奥电梯、海拉尔蒙西水泥、富士康（郑州）、华中食品集团、北京金色农华种业、河南华英农业发展公司、白象食品集团、超汇实业、山东威亚汽车发动机、中煤矿建集团(国企)、宁夏舍弗勒机械设备公司（美资）、郑州磴槽投资集团、一帆机械设备、慧祥煤业、豫联中山投资等；