1.员工改变:明确结果,明确执行的方向,用结果做交换。

2.中层改变:做中层该做的事,做检查、做奖罚、做机制、带团队,聚焦战略去执行。

3.高层改变:明确战略,做狼性总经理,优化团队,建立核心能力。

4.老总改变:做老总该做的事,改变“名为老总,实为超级员工”的尴尬局面。


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参与目的

1.员工改变:明确结果,明确执行的方向,用结果做交换。

2.中层改变:做中层该做的事,做检查、做奖罚、做机制、带团队,聚焦战略去执行。

3.高层改变:明确战略,做狼性总经理,优化团队,建立核心能力。

4.老总改变:做老总该做的事,改变“名为老总,实为超级员工”的尴尬局面。


内容简介

课程背景:
20世纪30年代,一支军队穿着破烂的服装,行经两万五千里的跋涉,在中国辽阔的版图上书写了一首震铄古今的伟大史诗!
没有根据地,甚至也没有方向。
前有堵截,后有追兵。天上和地上,有的是装备和数量都不知道比自己强了多少倍的敌人!
然而,这支军队像一只不死鸟一样,屡屡绝境逢生,终于凤凰涅槃。从此,红星照耀中国!
而今,历史的车轮已经跨越了大半个世纪的时空。然而,长征精神永存!
新长征,新执行!
让我们一起,踏上征程!
 
课程背景:
无数人都有伟大的想法,但为什么只有少数人成功?
无数企业都有伟大的战略,但为什么只有少数企业能够落实战略?
成功在于有效的执行。没有执行,永远都是纸上谈兵!只有战略没有执行,企业有方向,组织没力量。只有执行没有战略,组织有力量,企业没方向。
总裁的战略一旦制定,团队的执行力就是第一竞争力,新长征执行力训练营,帮助总裁将思想转化为每一位员工的行动,需要解决以下问题:
1. 如何改变团队的思维模式,从找借口变成交成果?
2. 如何改变员工的心态,提升员工工作的激情和主动性?
3. 如何打造强大的管理团队,提升中层的责任心和领导力? 
4. 如何防止元老级人物思维僵化,不思进取,导致企业缺乏活力?
5. 如何防止优秀人才的流失?打造一支忠诚度高、凝聚力强的狼性团队? 
6. 如何避免内部互相推诿扯皮,推卸责任?
7. 如何赢得客户满意,不战而屈人之兵?
8. 如何让老板变轻松,让员工变主动?
 
培训对象:总裁携管理团队,后备干部
课时设计:2天
 
课程大纲:
第一部分、开营仪式:团队建设
什么叫团队?
一个优秀的团队具有哪些特点?
每一个人应该在团队中承担怎样的角色定位?
团队建设环节,通过把管理工具融入课堂学习,以现场演练,pk、承诺等方式,激发学员为团队荣誉而战,在竞争当中创造优秀业绩,体会和认知团队的作用及要求。
 
第二部分、课程内容
第一讲:百分百责任——执行的心态
心态建设是执行的原点和核心。没有责任心,就没有主动进取、团结协作、令行禁止等一切优秀团队的基因,就没有一个人自我成长的内在源泉,也就无法实现一个人生命的价值。
做一个成功的职场人、一个执行人才,需要哪些积极地心态?需要删除哪些消极心态?如何把消极心态转化成积极心态呢?
一、执行的四大积极心态
二、执行的四大消极心态
第二讲:把目标变成结果——执行的原则
无数的员工都认为,只要每天上班就是提交了结果;只要每天上班就有了拿工资的理由。然而,这一乍听起来理所当然的逻辑中却存在着一个巨大的悖论……
我们认为自己是在做结果,实际上是在完成任务。而结果与任务,对企业的意义,对自己的意义,完全不同。
没有结果,企业就会破产。
没有结果,人生就是虚无。
一、员工为什么不做结果
二、什么是任务,什么是结果
三、结果定义
四、如何做结果
第三讲:把客户当成裁判——执行的标准
客户好像每天都在与我们在一起,客户也确实天天挂在我们的嘴边。
遗憾的是,我们根本不懂客户。
企业里面是非对错的标准是什么?部门之间谁该为谁服务?如何避免推诿扯皮降低了企业的效率?在竞争日趋激烈的市场上,又如何赢得客户的认可?
一、什么是客户?
二、企业面临的问题
三、什么是客户价值?
四、客户价值的元素
五、如何做客户价值
六、内部客户价值
第四讲:用专业赢得尊重——执行的根本
很多职场人之所以不成功,是因为始终存在打工心态——给多少钱,干多少活。甚至很多人以为,老板、企业是在利用自己,因此工作中敷衍了事,不求进取。但是否想过,能被别人利用,正是自己的价值所在?
如何在公司的平台上让自己不断提升,从一段菜鸟成为九段高手,从而实现个人和团队的共赢?
一、有专业才有执行
二、专业的四重境界
三、专业高手修炼秘籍
第五讲:用系统保障运营——执行的六脉神剑
心态很重要,但没有方法只能是空有一腔热血。
管理团队,管理自己,都需要一套切实可行的方法。六脉神剑的逻辑和方法,在上千家企业得到验证,深受管理者的推崇,被誉为价值千万,能帮企业每年提前两个月完成业绩目标的系统!
第一式:锁定成果    第二式:锁定责任    第三式:拿出计划    
第四式:过程检查    第五式:即时激励    第六式:改进复制
第六讲:把作风变成力量——执行的四大作风
一支有战斗力的部队,该有怎样的军魂?团队在执行中应该秉承怎样的作风?打造什么样的执行文化?什么叫做真正的执行人才?当实现目标面临重重困难的时候,你该如何选择?
一、 听话照做
二、 信守承诺
三、 结果导向
四、 永不言败
第七讲:和你的事业谈恋爱----超越执行力
人之所以痛苦,是因为做出了错误的选择。职业生命是人的第二生命,是绽放自己人生的舞台。如何在占据生命三分之一的工作时间过得快乐、充实、有意义,是每一个职场人都要面对的问题。
爱自己,爱同事,爱客户,爱公司,爱上你的事业,是职场人从优秀到卓越,从被动执行到自动自发的的必经之路。
一、人为什么会累?
二、爱不强者智不达
二、启动事业核能
第八讲:把中层变成中坚----中层执行力
为什么总裁的指令,到了部门就走样了、打折了?为什么自己很厉害,而你的员工却不成长?为什么不知不觉下属的责任就跑到了你的身上?马云有十八罗汉,俞敏洪有中国合伙人,史玉柱有四个火枪手,你的左膀右臂在哪里?
一、中层不执行的危害
二、中层的三大角色定位
三、中层执行方法
四、领袖风采pk大赛


专家信息

王一名

王一名

清华大学总裁班特聘教授

管理畅销书《超级掌门人》作者

战略执行力十强讲师

首届中国领袖力年会、慧中国企业领袖全国行论坛特约嘉宾

俞敏洪旗下持续盈利研究院核心专家

百度、京东特约讲师

长城汽车指定培训师

电视栏目《赢家大讲堂》特聘讲师

王一名老师专注专业,成就客户梦想,具有10年大型上市公司实战管理、亲身创业经历,了解国营企业、民营企业不同的管理方式和j9九游的文化。10年企业管理咨询、培训经验。曾在国内最具实力的咨询培训公司担任高级顾问、高级讲师,具有深厚的管理咨询、培训经验。王老师主持、参与过多个企业管理咨询实战项目,主讲数百场培训课程,培训学员超过6万人!10年来,王一名老师专注战略与执行,从培训开始,用咨询深入,帮助众多企业规范管理,建立起先进的管理系统,实现利润倍增乃至成功上市!秉承“成就商业梦想,共创丰盛人生”的理念,王一名老师在帮助企业改善管理实现利润增加的同时,注重于企业员工的成长,帮助学员树立目标,实现人生价值,打造企业、员工、客户的多赢局面。多次创造客户满意率100%的记录!



服务过的客户有:

大学:北京大学、人民大学、清华大学、北京师范大学总裁班、mba班等。

汽车行业:长城汽车、中国南车、东风汽车、长安客车、一拖集团、重庆威星轮胎、唐山爱信齿轮、首钢机运、北京大容汽车

银行金融:国家开发银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、邮政储蓄银行、中国印钞造币总公司、津南农合行、石家庄商业银行、邳州信用联社、河北金融租赁公司、山西金融租赁公司

保险:中国人寿、中国人保财险、中华联合财险

房产建筑:万科、廊坊顺驰、北京瑞鑫安泰、河南兰德置业、河北昌泽房地产、湖南鹏远投资、中建一局、河南六建、总部基地、大钟寺农工商公司、大连星海建设集团、唐山丰润建安集团

家居建材:广东大自然地板、广东生活家地板、广东汇德邦陶瓷、北京锦绣集团、香港卧王家具、山东华伟银凯建材、山东皇冠厨业、河北星火灯饰、河北顶呱呱照明

it网络:百度移动、京东商城、腾讯、新浪、分众传媒、泡泡网、亚马逊

信息通信:三星电子、华为技术、中国网通、大唐电信、中国电子口岸数据中心、中科软件、安森美半导体

医药保健:华北制药、石药集团、北大药业、广西同济药业、北京洪州杨波医药、北京保罗集团、石家庄正安医疗器械、苏州德品医疗器械、安利中国

制造业:施耐德电气、山东恒星股份、北京天和众邦、珠海天章纸业、洛阳尚德太阳能、徐州华海电气、洛阳双瑞特种装备公司

文化教育:旅游卫视、金宝贝、北京曲一线、红黄蓝幼儿园、广东常春藤教育、北京金色摇篮

饮料食品:广西皇氏乳业、山东兰陵王酒业、今麦郎、河北新钟楼啤酒

酒店餐饮:山西五洲集团、河南洛阳大酒店、石家庄国大集团、俏江南、重庆刘一手火锅、北京金莎苑餐饮、北京呷浦呷浦

服装服饰:柳桥集团、北京茜茜曼迪、广州心靡服饰、北京奥卡索、北京中晟天达、石家庄振华胶鞋厂

研究院所:中科院、北京原子高科、煤炭工业规划设计研究院、中国建筑科学研究院

其它:中国石油、中国石化、中海油、国家电网、北京市自来水集团、青海邮政速递物流、邢台矿业集团、北京民营科技实业家协会、花之吻美容连锁集团


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