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职业发展规划与职业美感 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

参与目的

1.清晰认识自我,准确的自我认知是提升职业能力素质的第一步

2.透视自我特质的盲区和风险,明确自我人生发展的修炼方向

3.在组织目标下明确自我修炼的方向,以提升职场适应性及拓宽职业发展通道

4.克服职业倦怠,提升员工的整体工作状态,营造快乐的职场氛围;

5.集中提升员工生涯规划意识、找到快乐工作及提升幸福力的路径

6.培养员工感恩思维,激发员工对企业的感恩心态,消除员工的抱怨心理,传递正能量!


内容简介

【课程时间】2天 
【课程内容】
第一部分:了解你的职业优势
“准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知程度。向对自我有认知和没认知的人提供反馈,之间有很大的差别。了解自己,明确自我的优势,是职业发展的第一步。
1.职业能力模型:能力是一个面积
案例研讨
显性能力与隐性能力
隐性能力的12杆标尺
2.了解你的核心职业优势:四大核心圈层,12项指标检核
自我的优势领域及适合的职业发展方向
自信心对人生的影响,自信心与人际关系修炼
行事风格与工作特长,工作行为与兴趣偏好修炼
精力与抗压能力,抗压力修炼与家庭事业的平衡发展
决策模式与决策风险,如何有效把握机遇并规避决策风险
观察力与敏锐度
第二部分:明确职业修炼方向
每个人都有自己独特的优势,然而在公司或者组织的目标之下,每一个人又不可能在每时每事上都按照自己的风格来工作,同时这样对一个人的成长来说也是不利的,有相当大的限制性。因此对于职场人士来说,在组织目标下如何修炼自我、提升自我的适应性,从而为自己的职业发展拓宽道路,是非常关键和重要的。
1.明确职业发展目标及其要求
厘清本岗位的职业要求及工作目标
确定本岗位所需要的显性及隐性能力
2.职业发展通道
“低效/平庸通道”
“潜力/高效通道”
如何成为a类人才
3.不同性格的职业优势
掌控特质——开拓型人才
表现特质——激励型人才
耐心特质——服务型人才
精确特质——专业型人才
整合特质——协调型人才
第三部分:开启职场幸福力
1.游戏互动:憧憬未来(10年后的你过着怎样的人生?)
2.职业幸福力模型
快乐和幸福是心灵的感受,只有内心充实,你才能感受到它们。
绩效目标
j9九游的文化
才干
情商
3.心理年龄及其职场心智模式
4.幸福成长阶梯图
幸福成长的6个阶梯
案例赏析:断臂钢琴师刘伟的精彩人生——幸福人生模式案例剖析
案例剖析:前大运会冠军缘何街上卖艺行乞?悲惨人生模式案例剖析
检核自我:我的幸福成长方向
5.制定职业发展计划
第四部分:心怀感恩——人类情感中最高的正能量
1.生命最伟大的礼物——爱与感恩
案例:水知道答案
案例感恩的心
2.霍金斯的研究:感恩是正能量最高的情感
感恩的人普遍幸福感增加
感恩的团队更有凝聚力
感恩的人更愿承担责任
感恩的人更珍惜工作机会的来之不易
感恩的人更好运
感恩的人更长寿
3.怀着一颗感恩的心——感恩组织、感恩领导、感恩团队、感恩一切
感恩大自然的福佑
感恩父母的养育
感恩师长的教诲
感恩客户的支持
感恩上司之栽培
感恩同事之互助
4.练习:感恩的表达与分享
第五部分看电影学习职场幸福力
一部经典的影片,你自己看或许体会到的只是一份感动,然而在导师的讲解、剖析和点评中,一幅成长的画卷清晰再现——从初始只是为了那份工资而工作,受到挫折或者环境不利时就想“逃跑”,到最后抱持着为生命服务的信念,热爱这工作、感恩企业、感恩客户,并且赢得家人的支持……其间所展现的,有从对人生的迷茫到找自我价值的实现和对职业幸福的追求,有心智从不成熟到成熟,有事业心是如何培养起来的……是真实人生的缩影。
这部分内容综合应用之前所学内容,既回顾与总结,又在检核中复习、沉淀:
1.赏析经典影片,并运用职业优势及幸福模型剖析人物的心理状态
2.总结工作状态的不同境界及其工作激情
3.对事业的态度改变缘何发生
4.职业成长的发展阶梯
5.职场幸福力是如何得到升华

专家信息

闫玉芬

闫玉芬

全球人格特质研究之第一品牌——美国pdp大中华区资深专家、高级培训师

中国eap学院规划委员会副主任、高级顾问

企业eap高级培训师、执行师

国际情绪聚焦疗法咨询师,师从国际心理学大师莱斯利•s.格林伯格(leslie s.greenberg)(全球最权威的后现代心理疗法)

性格研究专家、情商训练专家

广东移动管理者职业素养培训讲师

清华大学深圳总裁班高级人才顾问

北京大学心理系、国家注册二级心理咨询师

全国情感护理中心心理专家

深圳市妇儿心理特约培训讲师

深圳心理咨询师行业协会特约讲师


个人背景:

实战派培训讲师,拥有15年经营管理和企业培训工作经验。曾在多家企业任职市场营销管理、企业管理、内部培训师等从业经历,走访过上百家企业,在不同行业、不同文化背景中积累了大量的实践经验和案例。专业聚焦于情商、心理学的研究,研究和实践成果应用于领导力发展、职业发展、个人成长、家庭教育等领域,将管理学、心理学和教育学融会贯通,建立了一套独特的培训、教学体系。

在企业eap员工心理培训及援助经验中,积累了大量不同职业、不同文化背景、不同年龄的个案经验,特别是管理者的焦虑症、抑郁症,员工职业困惑,以及员工婚恋情感、子女教育、人际关系障碍等影响到工作的心理困惑,积累了丰富的实践经验,成功案例达上百例,深受企业及员工信赖。系统接受过精神分析疗法、认知疗法、催眠、意向对话、家庭系统治疗、绘画分析、沙盘疗法、婚姻家庭咨询与治疗、eft情绪聚焦等各类心理专业技术、疗法的训练和学习。


研究方向:

主要擅长家庭治疗与咨询,包括婚姻情感和亲子关系;以及个人成长、情绪困扰、青少年成长、职业生涯发展、中度焦虑和忧郁症等。



服务过的客户有:

广东移动南方基地、佛山移动、惠州移动、广东农行、国药控股、康佳集团、天虹商场、万和制药、东进集团、中海地产、雷士照明、中建二局、国泰安、一致药业、万和药业、中国eap学院、清华大学总裁班、红塔山集团、深圳邮电、深圳电信、太原移动、遵义移动、深圳妇联、深圳福田残联、中国eap学院、艾美特、俊峰丽舍幼儿园、笋岗小学、新现代社工机构、莲花小学、深圳中学、实验小学、梅岭社区、金凯翔教育集团、华文教育集团等,深圳多所中小学校的老师和家长群体、深圳多所社区的家长和成人群体。

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