性格分析与职业发展规划 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游
- 课程编号:1001103957
- 培训属性:内训课
- 培训分类:岗位技能培训 / 人力资源
- 关键词:职业生涯规划、
- 联系人:叶小姐
- 联系电话:020-87560032 18026426454
- qq在线客服:
参与目的
1.清晰认识自我,准确的自我认知是提升职业能力素质的第一步
2.根据自我的特质和擅长领域,充分开发优势
3.透视自我特质的盲区和风险,明确自我人生发展的修炼方向
4.在组织目标下明确自我修炼的方向,以提升职场适应性及拓宽职业发展通道
5.在心灵成长阶梯图的指导下制定职业发展计划
内容简介
白领精英,期望职业获得进一步发展的优秀人士
储备干部、从技术岗位走向管理岗位的管理者
新近被提拔到管理岗位的人士
职业发展中遇到瓶颈,期望突破瓶颈获得晋升的职场人士
【课程时间】2天
【课程内容】
第一部分:了解你的职业优势
“准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知程度。向对自我有认知和没认知的人提供反馈,之间有很大的差别。了解自己,明确自我的优势,是职业发展的第一步。
1.职业能力模型:能力是一个面积
案例研讨
显性能力与隐性能力
隐性能力的12杆标尺
2.了解你的核心职业优势:四大核心圈层,12项指标检核
自我的优势领域及适合的职业发展方向
自信心对人生的影响,自信心与人际关系修炼
行事风格与工作特长,工作行为与兴趣偏好修炼
精力与抗压能力,抗压力修炼与家庭事业的平衡发展
决策模式与决策风险,如何有效把握机遇并规避决策风险
观察力与敏锐度
第二部分:明确职业修炼方向
每个人都有自己独特的优势,然而在公司或者组织的目标之下,每一个人又不可能在每时每事上都按照自己的风格来工作,同时这样对一个人的成长来说也是不利的,有相当大的限制性。因此对于职场人士来说,在组织目标下如何修炼自我、提升自我的适应性,从而为自己的职业发展拓宽道路,是非常关键和重要的。
1.明确职业发展目标及其要求
厘清本岗位的职业要求及工作目标
确定本岗位所需要的显性及隐性能力
2.透视你的盲区和风险点
检核自我:我的能力面积及差距
3.职业发展通道
“低效/平庸通道”
“潜力/高效通道”
如何成为a类人才
第三部分:发挥优势,成就未来
1.知人者智,自知者明
个人特质与沟通风格
工作的动力源泉(正面激励)
工作的障碍因素(负面激励)
2.能力守恒定律
没有完美的个人,但可以构建完美的团队
扬长避短
3.不同性格的职业优势
掌控特质——开拓型人才
表现特质——激励型人才
耐心特质——服务型人才
精确特质——专业型人才
整合特质——协调型人才
第四部分:制定职业发展计划
个人的职业发展和规划同时也离不开于心灵的不断成长和成熟。运用心灵成长阶梯图和典型案例剖析来帮助学员清晰自己的“目的地”,看清未来成长方向,以此为基础来制定职业发展计划。
1.职业发展路径三部曲:想成为→如何成为→准备好,成为……
2.【研讨】
我眼中的工作
我在工作中遇到的问题和瓶颈是……
3.心灵成长阶梯图
心灵成长的6个阶梯
【案例分享与研讨】
检核自我:我的问题处在哪一层级
寻求解决方向与方案
4.制定职业发展计划
第五部分:看电影学职业规划
一部经典的影片,你自己看或许体会到的只是一份感动,然而在导师的讲解、剖析和点评中,一幅成长的画卷清晰再现——从初始只是为了那份工资而工作,受到挫折或者环境不利时就想“逃跑”,到最后抱持着为生命服务的信念,热爱这工作,并且赢得家人的支持……其间所展现的,有从对人生的迷茫到找自我价值的实现,有心智从不成熟到成熟,有事业心是如何培养起来的……是真实人生的缩影。
这部分内容综合应用之前所学内容,既回顾与总结,又在检核中复习、沉淀:
1.赏析经典影片,并运用性格特质及心灵成长阶梯图剖析人物的优势和心理状态
2.总结工作状态的不同境界及其工作激情
3.对事业的态度改变缘何发生?
4.职业成长的发展阶梯
专家信息
闫玉芬
全球人格特质研究之第一品牌——美国pdp大中华区资深专家、高级培训师
中国eap学院规划委员会副主任、高级顾问
企业eap高级培训师、执行师
国际情绪聚焦疗法咨询师,师从国际心理学大师莱斯利•s.格林伯格(leslie s.greenberg)(全球最权威的后现代心理疗法)
性格研究专家、情商训练专家
广东移动管理者职业素养培训讲师
清华大学深圳总裁班高级人才顾问
北京大学心理系、国家注册二级心理咨询师
全国情感护理中心心理专家
深圳市妇儿心理特约培训讲师
深圳心理咨询师行业协会特约讲师
个人背景:
实战派培训讲师,拥有15年经营管理和企业培训工作经验。曾在多家企业任职市场营销管理、企业管理、内部培训师等从业经历,走访过上百家企业,在不同行业、不同文化背景中积累了大量的实践经验和案例。专业聚焦于情商、心理学的研究,研究和实践成果应用于领导力发展、职业发展、个人成长、家庭教育等领域,将管理学、心理学和教育学融会贯通,建立了一套独特的培训、教学体系。
在企业eap员工心理培训及援助经验中,积累了大量不同职业、不同文化背景、不同年龄的个案经验,特别是管理者的焦虑症、抑郁症,员工职业困惑,以及员工婚恋情感、子女教育、人际关系障碍等影响到工作的心理困惑,积累了丰富的实践经验,成功案例达上百例,深受企业及员工信赖。系统接受过精神分析疗法、认知疗法、催眠、意向对话、家庭系统治疗、绘画分析、沙盘疗法、婚姻家庭咨询与治疗、eft情绪聚焦等各类心理专业技术、疗法的训练和学习。
研究方向:
主要擅长家庭治疗与咨询,包括婚姻情感和亲子关系;以及个人成长、情绪困扰、青少年成长、职业生涯发展、中度焦虑和忧郁症等。
服务过的客户有:
广东移动南方基地、佛山移动、惠州移动、广东农行、国药控股、康佳集团、天虹商场、万和制药、东进集团、中海地产、雷士照明、中建二局、国泰安、一致药业、万和药业、中国eap学院、清华大学总裁班、红塔山集团、深圳邮电、深圳电信、太原移动、遵义移动、深圳妇联、深圳福田残联、中国eap学院、艾美特、俊峰丽舍幼儿园、笋岗小学、新现代社工机构、莲花小学、深圳中学、实验小学、梅岭社区、金凯翔教育集团、华文教育集团等,深圳多所中小学校的老师和家长群体、深圳多所社区的家长和成人群体。
