一.使学员充分系统了解班组建设的目标、班组建设的意义和班组建设的推行步骤。尤其使学员系统掌握精益班组创建的六大方法论、精益班组创建的评价标准、精益班组建设的“六项管理”、精益班组的绩效评价指标。

二.使学员掌握精益班组员工的成功习惯和精益班组创建必须具备的条件;并使学员掌握精益班组建设三级文档的编制方法,六大手册的应用和实践。

三.使学员掌握精益班组创建六大体系的构成:班组基准管理体系、班组人才培养体系、班组团队文化体系、班组创新改善体系、班组绩效改进体系、星级班组评价体系。

四.使学员掌握班组文化建设的四大工具:文化传承、榜样教育、师者布道、组织仪式。七大机制:赛马机制、荣誉机制、分享机制、轮值机制、评议机制、透明机制、活力机制。

五.让学员充分了解“星级班组评价制度”的意义及实施诀窍,透过“星级班组评价”,激发全员参与班组建设的热情,全面改善班组效率、品质、成本、安全。

六.透过班组目标、班组日清、班组激励,构筑强大的班组日清管理体系,使学员懂得通过目标、过程、结果日清,及时排除每日班组异常,确保生产的稳定。

七.使学员系统掌握班组师带徒制度、s-ojt训练体系、技能竞赛与技术比武、“四会班组长”评价制度的建立和实施方法。

八.让学员有效了解班组现场的“目视化、规范化、动态化、人性化、活性化、标杆化”的创建方法,通过“六化”现场的打造,为企业外树形象内强体质夯实基础。

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参与目的

一.使学员充分系统了解班组建设的目标、班组建设的意义和班组建设的推行步骤。尤其使学员系统掌握精益班组创建的六大方法论、精益班组创建的评价标准、精益班组建设的“六项管理”、精益班组的绩效评价指标。

二.使学员掌握精益班组员工的成功习惯和精益班组创建必须具备的条件;并使学员掌握精益班组建设三级文档的编制方法,六大手册的应用和实践。

三.使学员掌握精益班组创建六大体系的构成:班组基准管理体系、班组人才培养体系、班组团队文化体系、班组创新改善体系、班组绩效改进体系、星级班组评价体系。

四.使学员掌握班组文化建设的四大工具:文化传承、榜样教育、师者布道、组织仪式。七大机制:赛马机制、荣誉机制、分享机制、轮值机制、评议机制、透明机制、活力机制。

五.让学员充分了解“星级班组评价制度”的意义及实施诀窍,透过“星级班组评价”,激发全员参与班组建设的热情,全面改善班组效率、品质、成本、安全。

六.透过班组目标、班组日清、班组激励,构筑强大的班组日清管理体系,使学员懂得通过目标、过程、结果日清,及时排除每日班组异常,确保生产的稳定。

七.使学员系统掌握班组师带徒制度、s-ojt训练体系、技能竞赛与技术比武、“四会班组长”评价制度的建立和实施方法。

八.让学员有效了解班组现场的“目视化、规范化、动态化、人性化、活性化、标杆化”的创建方法,通过“六化”现场的打造,为企业外树形象内强体质夯实基础。

内容简介

【授课对象】企业高层、中层、基层相结合,尤其以中层经理、部长、课长、主任为主
【课程时间】3天 共18小时
◆ 您的企业是否为班组长的培育在不断持续投资,但却收效甚微,或仍需继续投入呢?您是否愿意一劳永逸的打造一个“铁的营盘”,让人才的培育可以批量的复制!
◆ 您的企业是否也在推行精益或精细化管理,但效果却不是很好,没有预期的效果呢?您是否愿意组建能让管理持续改善的组织团队!
◆ 您的企业是不是老总在做主管的事,主管在做班组长的事,班组长在做员工的事?您是否愿意让全员实现自主管理,解放老总主管,让他们去做自己本该做何事呢!
◆ 强大的班组组织能力是世界级五型班组唯一相同的特征,组织能力等于最优的关键流程和规范化、精细化的标准,好的流程与好的标准才能培养出优秀的班组人才。
◆ 多数企业的班组为什么没有很强的竞争力,因为没有完整的班组组织系统,总是靠能人(班长),能人(班长)一走班组就混乱,是系统让企业班组有竞争力,而不是人(班长)。系统,让平凡的班组变得不平凡。
◆ 班组建设不是搞几次班组长培训,而是打造强大的班组组织体系,即构筑企业的“铁营盘”。


【课程特色】
精益班组建设的路径:夯基础、倡改善、育人才、塑文化、建模式、增效益。精益班组建设的理念:制度为先,员工为本,文化为魂。精益班组建设的四个坚持:坚持管理标准化、坚持工作活性化、坚持文化人本化、坚持改善普遍化。


【课程收益】
系统性班组建设培训或班组建设咨询,能够协助企业建立以下系统和标准:
一.班组建设日常管理手册、星级班组评价制度、四会班组长能力评价模型、班组日清管理标准、晨夕会议标准……
二.五大员手册:设备员手册、质量员手册、安全员手册、训练员手册、文化员手册等。
三.班组ope/oee改善、班组师带徒制度、班组园地看板、班组人才培养制度、全员ops改善制度、sga小团队改善制度、班组tcc文化圈等……


【课程纲要】
第一篇:五型班组建设的目的和意义
1.班组建设的概念、发展及其意义
2.中国企业对班组建设认识的误区
3.班组建设实施的框架结构
4.班组建设实施的“六项管理”
5.五型班组创建的六大方法论
6.五型班组创建的“三级文档”
7.班组建设与班组长培训的差异
8.精益班组具有的优质特征和指标
第二篇:“技”---工具之“实施”篇
五型班组的实施方法
1.班组建设的“一个基础”
2.班组建设的“两项改善”
3.班组建设的“三个方法”
4.班组建设的“四会人才”
5.班组建设的“五型班组”
6.班组建设的“星级创标”
第三篇:“体”之推行与实施篇
五型班组建设的推行方法
1.班组建设自主管理目标的达成
2.班组建设之班组文化的建设
3.五型班组建设活动的四个推行步骤
4.五型班组建设四大模块内容的完善
5.班组建设推行各阶层的职责和任务
6.班组建设常见的阻力和解决方法
7.班组建设文件制度体系的规范化

专家信息

姜上泉

姜上泉

中国降本增效咨询领导者,

著名精益运营专家,

多家中国企业500强与全球企业500强降本增效和精益运营顾问;

曾受邀为北京大学、清华大学、中山大学、山东大学、上海交通大学等多所著名大学授课;

对丰田、本田、三井、海尔、沃尔沃、青岛啤酒、中国中车、中国石化、中国兵器、中烟工业、国家电网等100多家中国企业500强与全球企业500强进行培训和辅导。


成功策划、指导住友、宗申、格力、九牧、五征、鲁能、中通、毅昌、益客、jdi、苏轴、乔丹、苏泊尔、雷允上、山东能源等多家大型企业的“降本增效、精益管理”咨询项目,部分企业实现运营绩效提升30%以上或年度降本增效过亿元。


10多年降本增效系统研究与咨询,从企业全价值链之“产、供、销、人、发、财”等环节入手实现“开源节流、增收节支”;通过“研销协同、产供协同、业财协同”等一体化运营帮助企业实现“增效”与“降本”;该系统荣获2015年中国总会计师协会成本研究课题全国一等奖。


10多年职业咨询师生涯于全国31个省市讲授1000多场课程,直接受训学员超过50万人,课程满意度95%以上,内训返聘率80%以上;连续3年以上为松下、小松、双汇、美的、比亚迪、太阳纸业、格特拉克、北汽福田、国家核电、中国建材、中国船舶等数家500强企业提供管理训练。


全国数十位100亿级以上集团公司董事长、总裁参与过《利润空间—降本增效系统》的研习,全国多家电视台播出过其主讲的《利润空间—降本增效系统》。


其自主知识产权训练课程与咨询辅导模式《利润空间—降本增效系统》《战略执行—企业运营系统》《业绩突破—精益管理系统 》《夯实基础—卓越班组系统》深受企业赞誉。


探索企业利润空间,姜上泉导师10多年始终秉持“不务虚,唯求实”的精神,专注开源节流,致力增效降本,帮助企业实现可持续“增效”与“降本”。


其创建10多年的咨询团队长期服务四大咨询领域:

一. 降本增效咨询(目标盈利系统、营销创收增效、战略降本增效、研发降本增效、采购降本增效、物流降本增效、生产降本增效、质量降本增效、财务降本增效、人资降本增效、三率改善系统、业财融合系统)。

二.企业运营咨询(战略发展梳理、年度经营规划、月度绩效评估、日清周结控制、激励机制构建;组织与流程优化、跨部门高效协同、全系统突破改善)。

三.精益管理咨询(精益人才、精益文化、精益生产、精益6s、精益tpm、精益质量、精益物流、精益研发、精益成本、精益it、精益信息化、精细化制造、精益方针与目标管理、精益战略与执行系统)。

四.班组建设咨询(班组基准管理体系创建、班组创新改善体系创建、班组人才培育体系创建、班组团队文化体系创建、班组绩效管理体系创建、星级班组评价体系创建)。



服务过的客户有:

⑴.机构组织:北京大学、清华大学、中山大学、山东大学、华侨大学、上海交通大学、华中科技大学、中国海洋大学、华南理工大学、中国职业经理培训学院、中国企业联合会、上海市科学技术委员会、山东省工信厅、湖南省工信厅、广东省工信厅、江苏省工信厅、福建省工信厅、浙江省工信厅、深圳市台商协会等。

⑵.汽车工业:广州本田、长安汽车、比亚迪集团、一汽丰田、东风汽车、奇瑞汽车、江淮汽车、江铃汽车、中通客车、马自达、中国重汽、陕汽集团、北汽福田、五征集团、江森自控、格特拉克、三井汽配、提爱思集团、大陆集团、汉拿集团、锣响汽车等。

⑶.机械工业:小松工程机械、沈阳机床、宗申集团、山东重工、柳工集团、轻骑铃木、轻骑标致、中车集团、华帝集团、三一重工、中国一拖、美利达、扬帆集团、中集集团、马士基、麦格纳、三美电机、沃尔沃、蒂森克虏伯、曼胡默尔、雷沃重工、中国机械工业集团、广新控股、福达集团、北重集团、良润医疗器械、阿普利佳、志圣科技、苏轴股份、亚通集团、中国烟草机械等。

⑷.电器工业:松下、美的、海尔、理光、格力、hkc、jdi、创维、兆驰、海信科龙、澳柯玛、许继集团、京东方集团、山东电工电器、佳能、苏泊尔、长虹电器、特变电工、金杯电工、abb、平高集团、佛山照明、莱尼电器、宏发电声、阳谷电缆、沪安电缆、双鹿电器、祥旺光学、京信集团、尼尔生电能等。

⑸.电子工业:住友、方正、兄弟、泰科、华阳、伟创力、清华紫光、技研新阳、日本电工、唯冠国际、峻凌国际、系统科技、超霸电池、酷派手机、华新科技、德豪润达、宏得电子、高伟电子、首长集团、明美电子、伟易达集团、创盟集团、飞亚电子、智嘉科技、联桥电子、帛汉电子、竞华集团、永驰电子、联茂电子、可立克科技、高拓电子、光宝电子、光翔电子、晟铭电子、歌尔股份、长盈精密、领益智造、艾华集团、朗国电子、万宝集团、高新兴集团等。

⑹.食品工业:双汇集团、金锣集团、可口可乐、中粮雅士利、青岛啤酒、华润雪花、燕京啤酒、珠江啤酒、金星啤酒、百威英博、王朝葡萄酒、洋河股份、小洋人、金龙鱼、伊利集团、白象集团、贵糖集团、盼盼食品、达利食品、中盐集团、惠发集团、双轮集团、喜旺食品、安琪集团、五得利集团等。

⑺.医药工业:石药集团、江中制药、新华制药、华北制药、东北制药、仁和药业、扬子江制药、华邦制药、联邦制药、鲁南制药、吴中集团、华润三九药业、海南斯达制药、雷允上药业、中国远大医药等。

⑻.化工产业:中国石化、中国石油、中国海洋石油、祥云化工、建滔化工、海科化工、胜利油田、汉高集团、史丹利集团、金正大集团、红日阿康、东岳化工、润丰化工、博拉集团、沂州集团、富海集团、桐昆集团、普利司通、固特异、倍耐力、华勤集团、赛轮股份、滨农科技、亚美达集团、信泰集团、锦兴化纤等。

⑼.建材工业:中国建材巨石集团、中国建材中联水泥、中材股份、振石集团、联塑集团、九牧集团、箭牌卫浴、新中源集团、马可波罗、海汇集团、普乐美集团、中宇集团、建华管桩、万龙金钢石、元昇国际、立泰集团、三源特种建材、南玻集团、富煌集团等。

⑽.冶炼工业:江铜集团、云铜集团、金田集团、沙钢集团、山东钢铁、唐山铁钢、浦项制铁、圣戈班、云南冶金、中国铝业、中信锦州铁合金、金达集团、新兴际华、山东钢铁、兴业铜业等。

⑾.鞋服工业:安踏集团、乔丹体育、卡宾服饰、宏凯服饰、达利盛、玛丝菲尔、柒牌服饰、兴昂国际、威丝曼、冠华集团、台威鞋业、特旭体育用品、景盛针织、如意集团、鲁泰纺织、宏凯鞋业、晖腾纺织等。

⑿.能源产业:国家核电、国家电网、南方电网、旭阳集团、深圳燃气、神火集团、平煤集团、神华集团、兖矿集团、尚德集团、山东能源、晶科集团、金雷股份、山西天然气集团、山西焦煤集团、巴斯巴科技等。

⒀.军工产业:中国兵器工业集团、空军5721、中核集团、西飞集团、上海造船集团、泰豪科技、长岭集团、中国电子科技集团、中国船舶沪东中华集团等。

⒁.造纸/印刷:央行印钞、太阳纸业、理文纸业、玖龙纸业、远通纸业、中顺洁柔、永凯集团、虎门彩印、劲嘉股份、裕同印刷、星光集团、吉立印刷、华兴彩印、协成纸品、龙得利纸品等。

⒂.模具/塑胶:金发科技、毅昌科技、银宝山新、顺威股份、齐星模具、大宝模具、志盛塑胶、伯锜模具、瑞鹄模具、华旭塑胶、汇美控股、怡高集团、亚旭塑胶等。

⒃.烟草工业:红塔集团、上海烟草集团、湖南中烟、江西中烟、安徽中烟、山东中烟等。

⒄.家具/五金:台升集团、亚历山卓、森勇国际、欧派门业、安东尼奥、震兴集团、瑞轩家具、比利木业、富运家私、献得家私、百鸿木器、中泰龙集团、顾家家居、慕思寝具、国达五金、坚朗五金等。

⒅.农牧产业:北大荒集团、益客集团、六和集团、玖瑞集团、扬翔股份、裕灌农业、兴万家农业、湘桂集团、通威股份、智诚股份、圣沣集团等。

⒆.服务产业:中国移动广东省公司、珠海移动公司、广州地铁集团、广州酒家、真功夫餐饮连锁、华侨城股份、西安经发集团等。

⒇.其它产业:阳光控股集团、立久佳运动器材、三维家信息科技、上海永利带业、定远陶齿、晟南金属、尚誉工艺、美昌工艺、旭登新型材料、东方玻璃、永龙织带等。


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