《ptt零售培训师核心能力突破》特训营 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

为什么内部培训师授课效果不如职业培训师？
为什么内部培训师转训效果不理想？
为什么员工对内部培训师授课有抵触心理？
为什么店长、督导、经理、老板能干却很少能讲？
如何解决培训师招聘难问题？如何解决培训师薪水高成本高的问题？如何迅速打造一批既懂业务技能，又懂专业的授课技巧的内部讲师队伍？。。。。。。

国际职业培训师培训第一人、《培训师核心能力突破》作者周平老师20年精心打磨，
为本土零售企业量身定制---《零售培训师核心能力突破》特训营，
目的是为广大零售企业培养不亚于职业培训师水准的专业、优秀的内部讲师队伍，满足企业长远发展的需要！降低企业培训成本！！


第一篇章[零售培训行业经验]
1、零售终端企业内部培训三大盘点
2、零售讲师课程的一、二、三个重要词
3、市场培训师的四种风格分析与不同课程类型分析
4、讲好课程的第一核心要素
第二篇章[零售培训常规技巧]
1、高级讲师30分钟内要解决的二大难
2、讲师开场三问技巧训练
3、讲师大面积互动技巧训练
4、课程积极氛围设计
第三篇章[零售培训课程专业深度与高度]
1、店面导购员系列课程主要内容阐述
2、课程核心宗旨挖掘
3、课程闪光点研究挖掘
4、课程使用性、战略性挖掘
5、课程高度、深度训练
第四篇章[成人学员心理分析与激发学员学习兴趣]
1、课程意识三层次下的四种状况训练
2、讲师理性语言与课程理论高度设计及训练
3、成人学员喜欢的学习氛围营造
第五篇章[零售培训高端理论与培训经典概念分享]
1、研讨会【导购员课程理论研究】
2、导购员培训经典概念与理念分享
3、店长培训经典概念与理念分享
4、店面营销战略培训经典概念与理念分享
5、零售培训最常用课题分享与研讨开发
第六篇章[语言训练]
1、讲师感性语言训练
2、讲师口述语言技巧训练
3、拔波语言训练
4、讲师肢体语言训练
第七篇章[零售培训高端理念与技巧]
1、课程闪光点、实用性开发训练
2、课程研讨会、互动安排、演练设计
3、课程核心、案例、故事、大互动、实战性设计
第八篇章[讲师全方位互动训练]
1、讲师问话套路训练
2、讲师与学员现场互动的8大主题与所有互动技巧
3、强行激发学员互动技巧
4、学员对所有学习课程内容与技巧盘点
5、学员感受分享



培训收获
u 最为直接有效地提升培训效果，所有学员每天进步都能看得到！
u 培训结束之日，每位受训学员都具备轻松、活泼的授课风格。
u 培训结束之日，每位受训学员都具备独立开发课程编写教案的能力。
u 培训结束之日，每位受训学员都能在公众面前自如表达，展现自我，演讲、公关、谈判、市场推广、会议主持等综合能力都得以迅速加强，提升自信。
u 附加赠送各类型共计20门以上的课程幻灯材料供学员参考和使用。



【参加对象】
督导、店长、内部培训师、人事培训经理、零售经理、营销总监、零售商老板等等等。

周平

中国ptt（国际职业培训师培训）第一人
《培训师核心能力突破》作者 19年精心打磨培训师培训课程！
◆ 曾为三家‘中国500强企业’组建培训部、建立培训体系，并首任培 训经理，先后为‘世界500强企业的69家’和‘中国500强企业的160多家’进行过[内部讲师培训]、[脱口秀语言训练]、[新闻发言人语言训练]、[企业内部培训教材开发训练]、[ptt国际专业讲师培训]（初级班、中级班、高级班）培训。
◆ 周老师授课风格：语言幽默，技巧纯熟，经验丰富，课程中善于穿插大量的案例和研讨素材，是一位讲台现场解决学员实际问题的ptt专家。
◆ 98年至今讲店面公开课超过280多天，企业做内部培训超过600天。培训过的营业员、店长、讲师、高级店面管理人员超过10万人，培训过的行业有：服饰服装、家具、建材、通信通讯业、连锁机构、家电电器、商场百货、服装、鞋业、首饰饰品、汽车公司、化妆品等。