注册劳动法务师 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

2  清楚各人群录用工流程，省时省力，一步到位。
2  区别各险种比例待遇，核定基数，节约成本。
2  熟稔各工时制工资测算，加班、年终奖，一网打尽。
2  了解各假期规定待遇，合法处理，规避风险。
2  掌握各环节规章制定，注重细节，未雨绸缪。
2  规范各人群合同管理，注重证据，赢得主动。

0

【课程内容】
l  模块一 录用工，规范管理
ø  劳动手册的种类及本市户籍员工用工的办理
ø  居住证的种类、待遇、续办以及居转户的政策
ø  高校毕业的外地生源毕业生入沪手续
ø  外地户籍职工办理上海户籍的手续
ø  外国人在上海办理就业的注意事项
ø  台、港、澳人员在内地就业的注意事项
ø  单位招收残疾员工对单位的优惠政策
l  模块二 缴保险，减负合理
ø  各保险的种类、缴纳比例及适用人群
ø  社会保险缴费基数及补缴基数的合理界定
ø  长病假、内退、下岗再就业职工缴费基数界定
ø  外国人及台、港、澳人员在上海就业缴纳保险规定
ø  从业女性产假期间缴纳保险及注意事项
ø  异地工作的员工社保缴纳的注意事项
ø  养老保险的组成及养老金计发的规定
ø  医疗保险项目及医疗保险报销的规定
ø  生育保险待遇的领取条件及申领规定
ø  新工伤保险条例对认定工伤、工伤待遇的调整
ø  劳动能力鉴定的时间及费用的承担
ø  非全日制人员、下岗人员、非正规组织工伤保险待遇
ø  退休人员再就业发生工伤应处理及享受何种待遇
ø  因工外出受伤工伤认定及享受工伤保险待遇
l  模块三 算工资，优化成本
ø  现行国家关于工资总额的列入项目规定
ø  月平均工作日与月计薪天数的区别及适用
ø  员工月中（当月有法定节假日）离职工资测算
ø  测算工资时适用加法还是减法更为合理
ø  加班界定及其重大误区分析
ø  员工因工外出加班判别及注意事项
ø  加班加点工资的计算基数的误区及合理确定
ø  双休日加班的强制调休及工资支付
ø  做一休一的员工法定假日上班加班费支付
ø  综合工时制、不定时工时制的员工加班工资支付
ø  在校学生实习期间工资发放的注意事项
ø  企业停工停产期间工资相关规定
ø  员工年中离职应否发放年终奖
ø  年薪制员工工资的组成及发放注意事项
ø  最低工资不包括哪些项目
ø  何种情况下会被认定“克扣工资”
ø  何种情况下会被认定“无故拖欠工资”
l  模块四 明福利，假期一目了然
ø  病假和长病假的区别对待及薪资待遇
ø  对病假单有疑义时用人单位的处理
ø  婚假与晚婚假的享受条件及具体天数
ø  婚假与晚婚假遇到双休日及法定假日可否顺延
ø  孕期女职工请病假的区别处理及应对
ø  女职工产假的相关规定及待遇
ø  哺乳期女职工享受哺乳假的条件及待遇
ø  可享受带薪年休假的条件及具体测算
ø  新入职及离职员工的带薪年休假如何测算
ø  用人单位的带薪年假高于法定的带薪年假时易引起的纠纷及应对
ø  职工享受探亲假、丧假待遇所需的条件及规定
l  模块五 定规章，未雨绸缪
ø  规章制度合法有效需满足的条件
ø  哪些制度需要经民主程序制定，而哪些并不需要
ø  选择何种民主程序更符合用人单位的管理需求
ø  选择何种公示方式更符合争议举证的要求
ø  实际工作中对员工提出的制度异议可否不予理睬，有无法律后果
ø  规章制度与集体合同或者劳动合同不一致时的优先适用
ø  规章制度至少应涵盖哪些内容才能有效管理员工
ø  “严重违纪与严重失职”的标准界定
ø  制定考勤制度时需注意的事项及应避免的误区
l  模块六 管合同，细节至上
ø  发出录用通知应注意规避哪些风险
ø  签订劳动合同前需做哪些细节准备
ø  内退、协保、下岗再就业、退休返聘员工如何签订合同
ø  员工提供虚假个人情况，会否直接导致劳动合同无效
ø  员工离开原单位后再次被录用，可否约定试用期
ø  违法约定试用期的法律后果有哪些
ø  如何做到劳动合同的有效变更
ø  合法解除的情形分类及如何做到合法解除
ø  哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金
ø  哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金和代通金
ø  违法解除的后果及对用人单位的危害
ø  合同终止时用人单位是否需提前通知
ø  合同终止时用人单位是否需支付经济补偿金
ø  经济补偿金的规定及计算标准
ø  哪些培训可设定服务期
ø  服务期超过劳动合同期限应如何处理
ø  竞业限制协议与保密协议的区别
ø  竞业限制协议的适用人群及期限

刘海燕

实战派劳动法专家，尤擅长劳动争议解决与诉讼实践，兼任多家公司的劳动法律顾问，代理过多起劳动争议。主编有《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》、《劳动合同法案例精解与评析》。

晨小生

劳动保障政策专家，原上海市劳动和社会保障局12333资深政策咨询师，曾为多家知名企业提供劳动政策及人力资源管理体系咨询，现为某大型外资制造企业专业人力资源高级主管、劳动法律顾问，对政府职能部门工作流程尤为熟悉。