hr法务管理能力提升与风险防控（4月19—21日上海） | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

课程对象
人力资源部门负责人：hrm、hrd
人力资源主管及人力资源专员
与法务相关人员： 薪酬经理、招聘经理、培训经理；法律秘书及法务代表等


为何参加？
本课程帮助学员既从整体上把握人力资源法律规则，又细致分析法律对hr实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的认论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解。


课程收益
制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，完成对公司人力资源的总体管理
在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节
面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题
将法律变成完成人力资源管理的工具


课程大纲
第一模块澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
解读中国的工会组织


第二模块纵览劳动合同与劳动力派遣合同
offer letter的效力
招聘员工过程中的注意事项
劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期
解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加条款
服务期条款签订的前提条件与操作实务
保密条款与竞业限制
劳动合同中约定违约金
劳动合同的解除
劳动合同到期的补偿与续签
经济补偿金、经济赔偿金与远约金的比较
集体合同的内容与作用


第三模块 企业规章制度的制定和执行
制订企业规章的步骤与斱法
部分企业规章内容解读（薪资、社保、加班、医疗期、休假、工伤）
工资、奖金与现金型福利
社会保险与公积金
休假与加班
绩效考核与员工奖惩
工伤与工伤待遇
针对女职工的特殊保护


第四模块劳动争议与劳动监察
劳动争讧仲裁与诉讼的程序简介
劳动争讧与劳动监察的比较


第五模块总结与分享

柳晴

资深讲师，顾问；毕业于中国政法大学，上海天闻世代律师事务所律师；曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年进入欧洲著名的培训公司，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授；在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。