招聘与基于素质的行为面试法 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

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1、招聘是与配置密不可分的
2、人力资源如何配合企业战略
（1）企业运营与人力资源管理系统
（2）招聘需求的确定
（3）内部晋升
3、内驱的概念，如何打造一支有战斗力的团队
（1）内驱力
（2）老鼠实验
（3）内驱团队的建设
4、素质
（1）素质的概念
（2）素质冰山模型
5、信度与效度
6、招聘方法的选择
（1）招聘渠道的选择
（2）招聘理念的选择
（3）人员甄选方法的选择
（4）面试方法的分类
7、以行为为基础的面试——关键事件法
（1）什么是社会公允效应
（2）面试两个关键问题：让应聘者说出你想要的内容以及对听到的内容进行判断
8、面试中应注意的问题
（1）面试的一般过程
（2）面试场面及场景
（3）心理偏差
（4）注意倾听、反馈与观察
（5）有效的面试提问
9、从行为中发现你所需要的信息
（1）star模型
（2）建立标准行为素质模型库
（3）行为一致性原则
10、试用期考察是招聘工作的关键部分
11、团队的性格配置

吕霖

工学学士，人力资源硕士
信息系统项目管理师，高级工程师，经济师；
铭鉴管理研究院人力资源研究中心主任
北京铭鉴盛世管理咨询公司高级顾问
长期任职于大型it企业，从事过产品研发、人力资源管理、战略管理、项目管理、企业运营管理等工作，现任大型it企业副总裁，尤其是在人力资源管理、项目管理、战略管理和j9九游的文化建设等领域，有着深厚的理论基础和丰富的实战经验。

研究领域：
 配合企业战略的人力资源管理系统；
 产品项目管理；
 企业战略管理及产品路标规划制定；
 j9九游的文化建设
主讲课程：
 《招聘及面向素质的行为面试》
 《产品项目管理》
 《高效能培训体系的建立》
 《研发人员管理》
 《如何做好中层干部——非人力资源的人力资源管理》
 《j9九游的文化建设实践》
 《从技术到管理》
授课风格：
吕老师授课风格严谨务实，积极热情，课程案例多来自于实际工作中，理论讲解深入浅出、发人深省，实际操作易于体会并灵活应用，使学员在学习中不但掌握操作技巧，还能够深刻理解操作背后的指导思想，广受学员好评。