apm应用管理心理学 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游
- 课程编号:100145029
- 培训属性:内训课
- 培训分类:商用心理学 / 特色课程
- 联系人:叶小姐
- 联系电话:020-87560032 18026426454
- qq在线客服:
参与目的
管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。
参与对象
企业高层管理者、中层管理者、普通管理者、团队领导者。
内容简介
培训内容
本课程汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华,结合中国现代企业在走向市场过程中的实践,不断创新发展,构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。重点讲述在工商企业及其他类型的组织中,运用心理学原理对个体及组织行为进行管理。研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法,探讨了团体结构、组织的变革与发展,从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特点以及所蕴涵的心理规律。
培训时间/形式
季锴源老师经典课程集锦
受控文档,未经授权,不得引用、复制或传播
授课时间1天; 授课形式:充分互动、案例研讨、小组分享等。
课程大纲
第一部分:认识应用管理心理学
心理学与管理学的区隔和关系
管理学以绩效文本,心理学以人为本,最终做到人本化的管理
应用管理心理学研究的知、情、意、行
案例:富士康与法国电信
分享:本位思考与换位思考大讨论(利己与利他)
心理学与现代企业管理
计划、组织、协调、指挥、控制以及领导力方面的诸多应用
认知方式、情绪知觉、心智模式、心理活动和行为规律
案例:水温测试实验,桑塔立大学选秀实验
分享:主观、客观大讨论
强制性管理失效与人本管理亟待诉求
顺流直下与逆风飞扬
中国的古典心理学智慧
儒家、道家、法家、墨家、纵横家……
中国古典管理心理智慧解析
案例:三国时代曹操、刘备、关羽
楚汉相争胜负分析与中国传统博弈游戏中国象棋
分享:管理与领导
应用管理心理学
管理心理学、领导力心理学、沟通心理学、营销心理学、色彩心理学等
第二部分:一切管理始于决策 一切决策始于心理
情绪和预感对决策的影响
决策的对比原理与触发特征
情绪决策背后的逻辑臆造
案例:谁是最讨厌的人?
火鸡天敌实验
哈佛排队实验
分享:决策中投票表决的大讨论
卡尼曼决策的前景理论
面对风险与面对利益的不同心理预期
心理强度对决策的致命影响
案例:万分之一的死亡概率
分享:罗密欧与朱丽叶效应
团队决策的心理基础
群体责任分散 群体决策价值
案例:新款的汽车自动驾驶方案
分享:“否定”建议的应用与决策效度
第三部分:行为是动机的激励 激励是组织的杠杆
动机激励理论和方法
动机行为的公式和实践应用
奖赏激励理论和应用
老鼠迷宫的奖赏激励的应用
行为强化理论的实践
需求激励理论的原理和应用
马斯诺需求理论的实践应用
激励与保健理论应用
赫兹伯格双因素理论在管理实践中的应用
奖励与福利的心理影响和激励效度
职业规划理论
职业规划路径:依赖、独立、互赖
绩效考核的公平理论
员工的绩效考核公平等式;公平的心理反应和行为取向
绩效考核的量化理论
用定量的方法来考察和研究绩效的运动状态和性能
绩效考核的期望理论
期望效应对员工绩效和员工行为表现的积极影响
人际平衡理论
良好的人际关系对绩效考核的影响
绩效面谈、绩效冲突、绩效管理
第四部分:组织就是一个舞台 管理扮演人本角色
管理中角色扮演的力量
心理学家菲利普津巴多的监狱实验
期望理论与赞赏式教育
案例:李连杰在印尼海啸中……
分享:我是谁?
组织中的角色与人际关系
父母、成人、儿童的管理偏好
nlp模型与上下级关系模型
了解你的员工
a型人格、b型人格、c型人格 分别在个人情绪与压力管理上的方式和建议
情绪压力的来源和成因,以及合理的应对方式
焦虑、抑郁、强迫、职业倦怠
第五部分:权力与影响 领导与执行
价值观与j9九游的文化
领导者在价值观与文化塑造的心理学实践应用
案例:东星航空的强势文化
分享:柳传志还是张瑞敏
应对变革与保持绩效
领导与管理的区隔,在与应对变革和保持业绩
心理学影响力塑造
领导力的定义;领导者的影响力来源;领导者的“i n f l u e n c e r”
影响力心理学魔方:互惠、一致、认同、喜好、权威、短缺
本课程汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华,结合中国现代企业在走向市场过程中的实践,不断创新发展,构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。重点讲述在工商企业及其他类型的组织中,运用心理学原理对个体及组织行为进行管理。研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法,探讨了团体结构、组织的变革与发展,从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特点以及所蕴涵的心理规律。
培训时间/形式
季锴源老师经典课程集锦
受控文档,未经授权,不得引用、复制或传播
授课时间1天; 授课形式:充分互动、案例研讨、小组分享等。
课程大纲
第一部分:认识应用管理心理学
心理学与管理学的区隔和关系
管理学以绩效文本,心理学以人为本,最终做到人本化的管理
应用管理心理学研究的知、情、意、行
案例:富士康与法国电信
分享:本位思考与换位思考大讨论(利己与利他)
心理学与现代企业管理
计划、组织、协调、指挥、控制以及领导力方面的诸多应用
认知方式、情绪知觉、心智模式、心理活动和行为规律
案例:水温测试实验,桑塔立大学选秀实验
分享:主观、客观大讨论
强制性管理失效与人本管理亟待诉求
顺流直下与逆风飞扬
中国的古典心理学智慧
儒家、道家、法家、墨家、纵横家……
中国古典管理心理智慧解析
案例:三国时代曹操、刘备、关羽
楚汉相争胜负分析与中国传统博弈游戏中国象棋
分享:管理与领导
应用管理心理学
管理心理学、领导力心理学、沟通心理学、营销心理学、色彩心理学等
第二部分:一切管理始于决策 一切决策始于心理
情绪和预感对决策的影响
决策的对比原理与触发特征
情绪决策背后的逻辑臆造
案例:谁是最讨厌的人?
火鸡天敌实验
哈佛排队实验
分享:决策中投票表决的大讨论
卡尼曼决策的前景理论
面对风险与面对利益的不同心理预期
心理强度对决策的致命影响
案例:万分之一的死亡概率
分享:罗密欧与朱丽叶效应
团队决策的心理基础
群体责任分散 群体决策价值
案例:新款的汽车自动驾驶方案
分享:“否定”建议的应用与决策效度
第三部分:行为是动机的激励 激励是组织的杠杆
动机激励理论和方法
动机行为的公式和实践应用
奖赏激励理论和应用
老鼠迷宫的奖赏激励的应用
行为强化理论的实践
需求激励理论的原理和应用
马斯诺需求理论的实践应用
激励与保健理论应用
赫兹伯格双因素理论在管理实践中的应用
奖励与福利的心理影响和激励效度
职业规划理论
职业规划路径:依赖、独立、互赖
绩效考核的公平理论
员工的绩效考核公平等式;公平的心理反应和行为取向
绩效考核的量化理论
用定量的方法来考察和研究绩效的运动状态和性能
绩效考核的期望理论
期望效应对员工绩效和员工行为表现的积极影响
人际平衡理论
良好的人际关系对绩效考核的影响
绩效面谈、绩效冲突、绩效管理
第四部分:组织就是一个舞台 管理扮演人本角色
管理中角色扮演的力量
心理学家菲利普津巴多的监狱实验
期望理论与赞赏式教育
案例:李连杰在印尼海啸中……
分享:我是谁?
组织中的角色与人际关系
父母、成人、儿童的管理偏好
nlp模型与上下级关系模型
了解你的员工
a型人格、b型人格、c型人格 分别在个人情绪与压力管理上的方式和建议
情绪压力的来源和成因,以及合理的应对方式
焦虑、抑郁、强迫、职业倦怠
第五部分:权力与影响 领导与执行
价值观与j9九游的文化
领导者在价值观与文化塑造的心理学实践应用
案例:东星航空的强势文化
分享:柳传志还是张瑞敏
应对变革与保持绩效
领导与管理的区隔,在与应对变革和保持业绩
心理学影响力塑造
领导力的定义;领导者的影响力来源;领导者的“i n f l u e n c e r”
影响力心理学魔方:互惠、一致、认同、喜好、权威、短缺
专家信息
季锴源
职业履历
管理心理学专家北京师范大学珠海分校 心理学教授 北京师范大学(珠海)心理学研发中心主任 《信息方略cio》特邀管理心理学专栏专家 《培训》杂志特邀管理心理学专家 深圳市心理咨询行业协会特聘心理专家
深圳中兴管理咨询有限公司 首席顾问
教育经历 北师大心理学硕士 英国威尔士大学经济管理硕士 中国人民大学emba
擅长心理学管理、领导力心理建设、组织心智模式营造、及心理学营销应用等。十多年的管理实践及集团型客户销售经验,在管理培训、管理咨询方面多有建树,多服务于通讯行业、电子行业、金融、地产行业等领域。
服务过的客户有:
培训行业覆盖金融、通讯、电力、房地产、电子、报业、汽车等诸多领域和行业。培训覆盖客户包括但不限于:中国银行、四川中国银行、深圳招商银行、广西建设银行、中国电信集团、中国电信各省公司、中国移动各省公司、中国联通学院、中国联通各省公司、中国网通各省公司、中国铁通集团、中国铁通各省公司、上海电信研究院、广州电信研究院、深圳世强电子、康佳集团、广西泓和地产、南方电网、广州南方都市报、可口可乐、深圳比亚迪、杭州阿里巴巴等公司。
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