企业薪酬设计二天 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

0

0

第一部分：企业人力资源管理各环境与薪酬的关系

 人力资源的获取 —— 岗位职责、岗位规范、任职条件，薪酬与岗位的重要性；
 人力资源的保持 —— 保持工作积极性，保持安全与健康的工作环境：奖金的作用，福利与津贴；
 员工的发展问题 —— 职业生涯规划，薪酬中的工龄工资与年功序列薪酬系统；
 人力资源的评价 —— 绩效考核，奖金的作用，长期激励与短期薪酬激励；
 人力资源的调整 —— 加薪，辞退与薪酬组合。

第二部分：当代员工绩效与薪酬

 对企业业务流程的调整与员工绩效，薪酬如何配合；
 把企业变为学习型组织，组织的学习，员工培训与福利？
 管理核心员工与绩效，核心员工的薪酬；
 搭建平行的职业阶梯，让所有干的好的员工，不论他做什么，都有前途。津贴的助理作用，老板的权力。
 科学培训整体提升企业营运水平，薪酬提升制度的配合。

第三部分：当代薪酬系统概述

 薪酬的历史演变：不怕嫁错郎，就怕入错行；
 薪酬的总体涵义：薪水、物品、服务；
 薪酬的总体结构：直接薪酬：基本工资、奖金等，简介薪酬：福利、递延工资等；
 薪酬制度的种类：技能薪酬制度；业绩薪酬制度；职务薪酬制度；年功序列制度；结构工资制度。
 员工眼中的薪酬、雇主眼中的薪酬、社会眼中的薪酬、政府眼中的薪酬。视角不同，要找到平衡点。
 薪酬理论的支撑：泰勒、亚当.斯密等；


第四部分：薪酬及其四大公平

 薪酬对组织与对个人的含义不同；
 狭义的薪酬与广义的薪酬：直接报酬，简介报酬；
 薪酬的外部公平：薪酬曲线中的公平；
 薪酬外部公平的主要因素：地域、产品、稀缺、文化。
 薪酬内部公平的因素：企业内部根据岗位因素打分；
 薪酬个人公平的因素：亚科斯个人公平因素；
 薪酬过程公平的因素：公开性带来公平性。

第五部分：企业薪酬的设计

 分清指掌与职种；
 了解外部行业薪酬情况，绘制薪酬曲线；
 找的企业内关键岗位做出企业内的薪酬趋势线；
 找到不合理岗位薪酬；
 调整行业薪酬趋势线与本企业趋势线的关系；
 分解岗位等级及其原理；
 设计评价岗位表格：维度，指标，权重；
 给所有岗位打分，归类，划分分数等级。

第六部分：薪酬体系的建立与调整

 薪酬的纵向系统设计：
 设计等级与带宽；
 带宽与组织架构的关系；
 幅宽的设计与职位级别高低的关系；
 叠加式薪酬系统的好处；
 薪酬系统中固定薪酬与绩效薪酬的比例关系；
 薪酬的横向系统：基本工资、奖金的比率关系。
 一个销售人员的不同薪酬比例的例子；
 一个企业薪酬系统的例子。

广东金融学院工商管理系在职 教授；

北京大学；

清华大学；

浙江大学；

复旦大学；

中山大学；

厦门大学；

华南理工大学；

华中科技大学；

湖南大学；

西南财经大学；

中南政法大学；

暨南大学；

青岛大学等。

以上大学管理学院、经济学院、继续教育学院e d p中心总裁班、内训班授课教授；

丘磐教授系工科学历背景，曾从事制造业企业设计和行业标准化工作，后从事企业科技情报工作；

1988年后专门从事与科技发展有关的企业战略、区域经济发展等研究工作10年，发表相关研究报告和论文80余篇；1997年转入大学工商管理系任专任教授。

丘磐教授企管著作：

专著：《产品创新实务》，广东经济出版社；

音像光碟：

1、《有效提升基层管理人员》福建音像出版社；

2、《突破企业管理瓶颈》九洲音像出版公司；

3、《企业高中层管理能力提升》九洲音像出版社。

4、《企业经营创新与组织变革》中国科学音像出版社；

2011年6月丘磐教授出版《带出高绩效队伍》专著，石油工业出版社。2017年3月丘磐教授出版 《企业常青的十七堂课--管理创新与效能》专著，经济管理出版社。

专长领域

管理创新、管理能力提升、人力资源管理、科技政策等；

擅长行业

制造业、银行、电信、政府部门

服务过的客户有：

服务客户

中国建设银行广东省支行；

中国工商银行广州支行；

光大银行广州分行；

农业银行广东省分行；

民生银行广东支行；

中国电信广东分公司；

中国电信揭阳移动公司；

中国电信潮州移动公司；

南海佛陶集团；

广州合生创展集团有限公司；

中烟公司广东分公司；

黄埔区委、区政府五套班子;

深圳宇森木艺公司；

潮洲松发陶瓷；

顺德康发饲料公司；

广州信和房地产公司；

广州广百集团；

珠海市金湾区政府等；

广州化工集团；

广东信息自动化有限公司；

广州市白云联佳精细化工厂；

深圳雅佳丽化妆品有限公司；

中国石油南海石油公司；

中国燃起石油公司（深圳）

中国集装箱集团；

中山华帝集团；

广州港集团；

广州购书中心集团；

广州市农村信用社；

东莞圣茵集团；

中山古镇美鑫灯饰公司；

东莞盛典科技公司；

美国太古（中国）集团公司；

广州市儿童医院；

广东省政府采购中心；

南方印刷厂；

广东省电信有限公司长途电信线路局；

东莞东糖集团；

广东省军区天虹酒店；

广州市美亚商旅航空服务有限公司。

中国石油公司广州培训中心；

广东省国税局；

广东日立电梯；

广东人民广播电台；

广西梧州市组织部；

吉林省松原市政府；

湖北信息产业厅；

河北信息产业厅；

大连盘起工业；

安徽信息产业厅；

浙江金华企业顾问公司；

中国人寿广州分公司；

广之旅旅游公司；

美亚国际票务公司；

南湖国旅旅游公司；

广州日报；

东莞嘉荣超市；

东莞好宜家超市。

郑州自来水公司；

兰州大学管理学院；

影响力培训公司；

聚成培训公司；

香港亚洲商学院；

丘教授除在大学讲授mba课程和emba专题培训课程以外，培训咨询足迹遍布一下城市和地区：

1、北京

2、上海

3、天津

4、重庆

5、广东省：广州市、深圳市、珠海市、东莞市、中山市、惠州市、肇庆市、湛江市、韶关市、汕头市、新会市；江门市；

6、海南省：海口市、三亚市；

7、湖北省：武汉市、宜昌市、襄阳市；黄石市；

8、湖南省：长沙市；郴州市；

9、河南省：郑州市、安阳市；

10、江苏省：南京市、苏州市、常州市、无锡市、徐州市、连云港市；常熟市；

11、安徽省：合肥市、芜湖市、安庆市、铜陵市、阜阳市、亳州市、黄山市；

12、山东省：济南市、青岛市、泰安市、乳山市、海阳市、兖州市、潍坊市、菏泽市曹县；

13、山西省：太原市、阳泉市、临汾市、忻州市；

14、浙江省：杭州市、金华市、义乌市、宁波市、温州市、温岭市、台州市、三门市；

15、福建省：福州市、厦门市、泉州市、漳州市；

16、江西省：南昌市、赣州市、新余市、樟树市、抚州市；

17、广西壮族自治区：南宁市、柳州市、白色市；

18、甘肃省：兰州市；

19、内蒙古自治区：呼和浩特市、包头市；

20、新疆:乌鲁木齐市、石河子市；

21、四川省：成都市、绵阳市；

22、贵州省：贵阳市、都匀市；

23、云南省：昆明市、德宏市；

24、辽宁省：沈阳市、大连市；营口市；

25、吉林省：长春市、吉林市、松原市前郭县；

26、澳门；

27、河北省：石家庄市、唐山市、秦皇岛市；沧州地区黄骅市；

在上述地区，为企业和政府部门进行培训辅导和咨询，受到广泛好评，其中许多精辟论述、著作被多家网站及各大媒体转载，为企业管理咨询提供了部分有价值、可操作的方案。

丘磐教授近年来多次带队或随队前往美国、澳大利亚、德国、法国、意大利、瑞典、瑞士、芬兰、挪威、丹麦、荷兰、日本、韩国等国，考察过：甲骨文、微软、本田、日产、雅马哈、沃尔沃、itala、宝马、奔驰、巴斯夫等著名跨国公司；国内考察过蒙牛、伊利、海尔、海信、正泰电器、康奈皮鞋、中集集团等企业，见多识广，积累了比较丰富的企业管理经验。