规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

了解用工风险；
改变思维方式；
掌握应对技巧；
提升管理效能！

企业ceo；人力资源总监；人力资源主管；人力资源专员；人力资源项目经理；部门经理。

一、员工关系管理
(一)、招聘广告潜藏的法律风险：
(二) 、劳动合同管理
1、劳动合同起始时间和订立时间
2、不按时签订劳动合同的违规成本
3、劳动合同订立的前提
4、劳动合同类别
5、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
6、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？
7、劳动合同解除或终止
8、劳动合同终止的唯一条款
9、劳动合同的解除与终止
10、经济补偿金标准及时间
11、违规解除或终止劳动合同的成本
12、赔偿金概念和条例
13、如何辞退员工
14、非过错性辞退
15、关注程序
16、完善公示或告知方式

二、企业规章制度的风险防范
（一）企业规章制度的必备内容
（二）企业制度建设常见问题
(三)规章制度的现状
（四）制度制定和执行的重点和难点
（五）劳动合同法对规章制度的影响
（六） 规章制度能为企业带来什么？
（七）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？
（八）规章制度制定程序应对措施
（九）企业规章制度的风险防范
（十）规章制度内容的注意点
（十一）规章制度制定法律要求
（十二）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
（十三）法院对规章制度的效力的认定
（十四）规章制度不符合法律规定的后果
（十五）常见违法事项
（十六）、如何制定完备的规章制度

三、 违约金的界定条款和实操运用
一、培训、竞业限制等补充协议如何运用；
1、培训协议

四、竞业限制补偿费的支付
1、保密协议是否等同于竞业限制协议？
2、保密与竞业限制
竞业限制补偿费的支付
3、规定竞业限制补偿费的支付已包含在劳动关系期间支付给劳动者的工资之中
4、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力
5、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力

梁伟权

中国劳资关系研究院院长

凤凰网华人讲堂•劳资领域风云人物

中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 

全国工商联人才交流服务中心客座教授

清华大学全面风险管控总裁班讲师

广州培训师联合会常务副会长

重庆人力资源 联合会 副会长

中国人事法务协会 高级 顾问

国家高级人力资源管理师

国家人力资源法务咨询师

荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号

荣获2015年度卓越讲师十强称号

书籍：《人力资源部作业指导手册》 《劳动法律法规实操指引》 《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》《企业员工关系管理全景实战教案》 光碟：《人力资源部作业指导手册》

《<工伤保险条例>修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务 》 《员工离职风险防范技巧》《<劳动合同法>下用工风险防范与员工关系管理》 《企业劳资风险管控》- -从三大必输漏洞谈起

服务过的客户有：

内蒙古：华能内蒙古呼伦贝尔公司、内蒙古霍煤鸿骏铝电、神华准能集团、神华北电胜利能源、蒙西水泥股份

黑龙江：中国移动黑龙江公司

辽宁省：鞍山供电公司

甘省肃：上市公司甘肃酒钢集团

山西省：山西华杰集团、山西大昌集团、山西霍州煤电集团

北京市：中国水利电力物资公司、韩国北京和信汽车

天津市：天津大田集团

河北省：华北油田管理局、河北旭阳化工集团

河南省：中国电信河南公司、国家电网新野、遂平电业局、河南许昌供电公司、日产汽车

山东省：上市公司山东歌尔声学股份、上市公司南车青岛四方机车

四川省：上市公司成都兴蓉集团、攀钢集团攀枝花钢钒有限公司、国家电网四川广元电业局

云南省：上市公司云南驰宏锌锗股份、云南大理、师宗供电局

贵州省：中国移动贵州公司、贵州金元发电运营

安徽省: 中国移动安徽公司、中国能建安徽电建二公司、蚌埠金黄山印刷

湖北省：东风日产、国家电网黄石供电公司、宜城供电公司

湖南省：湖南省供电局

浙江省：浙江大学、宁波市知识产权保护协会

江苏省：大唐电力江苏公司、神华国华徐州电厂、美资苏州维信电子

江西省：农业银行江西省吉安分行

福建省：神华福建能源公司、国家电网泉州供电局

广  西：司法厅监狱系统

广东省：建设银行广东省分行、中山大学产业集团、广东省教育出版社、上市公司新宝电器股份、航新航空控股、日资企业西铁城公司

深圳市：上市公司深圳物业集团、深圳赤湾石油基地、华润九星印刷集团、深圳农村商业银行、中国移动深圳公司、上市公司金蝶软件

广州市：上市公司香雪制药股份、全球通大酒店、广州轻工贸集团、本田汽车（中国）、上市公司棕榈园林