pdp性格自我认知 | 博锐培训课程 wap.boraid.cn-j9九游

【课程对象】：企业精英员工、管理人员
【课程时间】2天
【课程内容】
第一部分 专业活动：生死一瞬间
你拿到什么牌？在团队中代表什么？
你生存到第几轮？你的成败经验总结
假如游戏重来，你将如何赢到最后？
引导学员认清自己的资源优势：站在问题的角度看世界，满世界都是问题；站在资源的角度看世界，全世界都是资源
第二部分 了解自我核心特质，自我觉察
众所皆知的格言是“性格决定命运”，“准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知程度。对自我有认知和没认知的人提供反馈，之间有很大的差别。
了解自己，是人生成功的第一步！
在生活或者工作中，冲突和矛盾在初起时往往并不是什么大事，而是由于性格的不同、行为方式和思维角度的差异而导致的“看不惯”、“合不来”。如果不懂得这些性格的差异及其行为特点，人们往往容易上升到对人品的怀疑和攻击，此时就很难对他人有正面的影响和带动……因此，性格是“情商”的关键，想真正提高情商，首先必须理解彼此的个性差异。
1.认识不同的性格种类及性格特点
1)扫描组织成员的核心性格特质
掌控特质与开拓型人才
表现特质与激励型人才
耐心特质与服务型人才
精确特质与专业型人才
整合特质与协调型人才
2)案例剖析（视频、文字）
性格决定命运——做同样的行业，为何企业的发展规模差距如此之大？
格力空调总裁董明珠的性格及其事业发展：她如何从一名普通业务员走向管理要职？
蒙牛创始人牛根生的性格及其事业发展：
新东方校长俞敏洪的性格及其事业发展：采取民主式管理，从未和员工红过脸，却又是如何把企业做大做强的？
联想的故事：技术派与市场派的分歧为何引发不可调和的冲突？
第三部分 发挥优势，成就自我
在生活或者工作中，冲突和矛盾在初起时往往并不是什么大事，而是由于性格的不同、行为方式和思维角度的差异而导致的“看不惯”、“合不来”。如果不懂得这些性格的差异及其行为特点，人们往往容易上升到对人品的怀疑和攻击，此时就很难对他人有正面的影响和带动……通过揭示性格特质与事业发展、人际沟通及家庭幸福之间的规律，明确自我的优势及发展路线。
1.认识优势，发挥优势
什么是优势？什么是劣势？
自我的优势领域及适合的职业发展方向
2.知人者智，自知者明
个人特质与沟通风格
工作的动力源泉（正面激励）
工作的障碍因素（负面激励）
3.能力守恒定律
没有完美的个人，但可以构建完美的团队
扬长避短
4.透视你的盲区和风险点——明确职业修炼方向，突破阻碍职业发展的“坎”
第四部分 不同性格的情商修炼方向
一位美国记者在同学会上就发现一个奇怪的现象，当初班上成绩平平的反而有不少人获得了成功，而当时成绩好智商高的，却有不少人成就平平。其他班级，几乎也是如此。由此可见，人的成就高低与智商并非正比关系。
哈佛大学心理学博士、情商大师丹尼尔•戈尔曼（daniel goleman）的研究表明： “不管是针对哪种工作，情商的重要性都是认知能力或技术能力的两倍，对于职业发展者来说，出色者与平庸者之间的区别，十有八九是因为他们的情商。”情商的高低在某种程度上决定了一个人的事业境界。
1.【案例研讨】他还能东山再起吗？
2.情商的五个层级及其提升方向
认识自身的情绪，做自己情绪的主宰。
管理自己的情绪，别让冲动成为魔鬼
自我激励：在生命出现低潮时重新出发。
认知他人的情绪：与他人正常交往与沟通的基石。
管理他人的情绪：建立管理和影响他人的能力。
3.第四部分  不同性格特质的修炼方向
老虎型特质修炼方向
孔雀型特质修炼方向
考拉型特质修炼方向
猫头鹰特质修炼方向
变色龙特质修炼方向
第五部分 走向职业成长之路
1.视频教学：职场人士的6大致命暗伤
2.《赢在中国》最精典的一场淘汰赛，如果非要用一个词来描述这期节目，我们可以不吝自己的赞誉，用“精彩绝伦”来形容它。短短数十分钟，职场中最制约个人提升和组织发展的六个致命暗伤深度呈现。这正是高明之处：心态的暗伤有多大，发展的瓶颈就有多大！
3.资深专家的深度剖析，揭示每一种致命暗伤的心理成因，将震撼每一个参加课程的人们，帮助他们驱除自身在工作中存在的这些心态，为他们的职业成长进行心灵导航！

闫玉芬

全球人格特质研究之第一品牌——美国pdp大中华区资深专家、高级培训师

中国eap学院规划委员会副主任、高级顾问

企业eap高级培训师、执行师

国际情绪聚焦疗法咨询师，师从国际心理学大师莱斯利•s.格林伯格(leslie s.greenberg)（全球最权威的后现代心理疗法）

性格研究专家、情商训练专家

广东移动管理者职业素养培训讲师

清华大学深圳总裁班高级人才顾问

北京大学心理系、国家注册二级心理咨询师

全国情感护理中心心理专家

深圳市妇儿心理特约培训讲师

深圳心理咨询师行业协会特约讲师

个人背景：

实战派培训讲师，拥有15年经营管理和企业培训工作经验。曾在多家企业任职市场营销管理、企业管理、内部培训师等从业经历，走访过上百家企业，在不同行业、不同文化背景中积累了大量的实践经验和案例。专业聚焦于情商、心理学的研究，研究和实践成果应用于领导力发展、职业发展、个人成长、家庭教育等领域，将管理学、心理学和教育学融会贯通，建立了一套独特的培训、教学体系。

在企业eap员工心理培训及援助经验中，积累了大量不同职业、不同文化背景、不同年龄的个案经验，特别是管理者的焦虑症、抑郁症，员工职业困惑，以及员工婚恋情感、子女教育、人际关系障碍等影响到工作的心理困惑，积累了丰富的实践经验，成功案例达上百例，深受企业及员工信赖。系统接受过精神分析疗法、认知疗法、催眠、意向对话、家庭系统治疗、绘画分析、沙盘疗法、婚姻家庭咨询与治疗、eft情绪聚焦等各类心理专业技术、疗法的训练和学习。

研究方向：

主要擅长家庭治疗与咨询，包括婚姻情感和亲子关系；以及个人成长、情绪困扰、青少年成长、职业生涯发展、中度焦虑和忧郁症等。

服务过的客户有：

广东移动南方基地、佛山移动、惠州移动、广东农行、国药控股、康佳集团、天虹商场、万和制药、东进集团、中海地产、雷士照明、中建二局、国泰安、一致药业、万和药业、中国eap学院、清华大学总裁班、红塔山集团、深圳邮电、深圳电信、太原移动、遵义移动、深圳妇联、深圳福田残联、中国eap学院、艾美特、俊峰丽舍幼儿园、笋岗小学、新现代社工机构、莲花小学、深圳中学、实验小学、梅岭社区、金凯翔教育集团、华文教育集团等，深圳多所中小学校的老师和家长群体、深圳多所社区的家长和成人群体。