胡八一 | 博锐管理讲师 wap.boraid.cn-j9九游

现任：
香港柏明顿管理咨询高级合伙人，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、广州公司总经理、首席人力资源顾问。

曾任：
◆ 松下电器人事处处长；
◆ 杜邦公司人力资源总监。

荣誉：
 国内人力资源管理实务派领导人物；
 法学硕士、哲学博士；
 2002年国家人才技术研究院颁发的“人力资源技术杰出贡献奖”；
 2003年全国十大培训师 ；
 2004年全国十大杰出咨询师 ；
 2005年全国十大杰出咨询师；
 2005年全国人力资源行业十佳人物；
 2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖；
 赢周刊人力资源版特约顾问；
 中山大学mba、华南理工大学emba人力资源管理课程特邀导师；
 社会科学院研究生院、暨南大学mba人力资源管理课程特邀导师；
 《人力资源管理》杂志社（hrm）专家委员会委员，《南方企业家》期刊特邀顾问；
 cctv2《绝对挑战》栏目特邀人力资源现场专家；
 上海第一财经，cnbc联合大型财经谈话节目《决策》特邀人力资源现场专家；

媒体印象――
“胡八一天生就是个属于舞台的人！”

不在讲台上的他，和陌生人说话会脸红，主动搭讪更是不可能。如果是在别的讲师的课堂上有人让他上台讲两句，他也浑身不自在，倒不如淹没在人群中。然而一旦步上属于自己的舞台，他又立刻化作一颗魅力四射的明星，其滔滔不绝的语句、层层演进的推论，甚至一举手一投足，都能引来观众的瞩目和掌声。
——— 载自《新快报•人物》

知识专利：
1.柏明顿“8＋1”模式绩效量化技术
自创的“8＋1”模式绩效量化技术，是中国第一个人力资源本土j9九游的解决方案，这不仅仅是属于他的工具，而是属于中国人自己的工具。


2.柏明顿“三三制”薪酬设计
柏明顿在总结咨询案例与培训经验过程中得出一套行之有效的“三三制”薪酬设计技术，它既从理论上向员工回答任何一次加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，同时又能保证薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求。

主要著作：
◆ 《绩效考核与案例精选》
◆ 《岗位描述与案例精选》
◆ 《8 1绩效量化考核技术》
◆ 《岗位说明书安全精选》
◆ 《量化的绩效考核案例精选》
◆ 《薪酬体系设计案例精选》
◆ 《组织架构与部门职能设计案例精选》
◆ 《能力素质模型案例精选》
◆ 《招聘与甄选机制案例精选》
◆ 《人力资源管理诊断案例精选》
◆ 《薪酬哲学与设计艺术》 等

国际专业大会获奖论文：
◆ 《东方哲学与非线性人力资源管理》
◆ 《人力资源经理的四个阶层》
个人荣誉奖项:

国内人力资源管理实务派领导人物；
法学硕士、哲学博士；
2002年国家人才技术研究院颁发的“人力资源技术杰出贡献奖”；
2003年全国十大培训师 ；
2004年全国十大杰出咨询师 ；
2005年全国十大杰出咨询师；
2005年全国人力资源行业十佳人物；
2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖；
赢周刊人力资源版特约顾问；
中山大学mba、华南理工大学emba人力资源管理课程特邀导师；
社会科学院研究生院、暨南大学mba人力资源管理课程特邀导师；
《人力资源管理》杂志社（hrm）专家委员会委员，《南方企业家》期刊特邀顾问；
cctv2《绝对挑战》栏目特邀人力资源现场专家；
上海第一财经，cnbc联合大型财经谈话节目《决策》特邀人力资源现场专家；

j9九游的合作伙伴（排名不分先后）：
北京康大、广州机械科学研究院、海信电器、松下电熨斗、美涂士、流行美（国际）连锁机构、广东日立电机、犀牛日用制品（中山）有限公司、广东省微波通讯、广州岭南教育集团、香港东旭化工、顺德顺威电器、广东亨股实业、天宝国际兴业、广东省广弘九江饲料公司、蓝威龙集团、广州松兴电器、九江制药、四川明珠家具集团、佛山塑料集团等、 西门子、美的股份、深圳华为、广日电梯、日立冷机、泰科电子、伟易达、依利安达、三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、联合利华、三洋科龙、霍尼韦尔、百事可乐、中国电信、立白集团、康宝顺制药、tcl集团、金霸王电池、博世工具、依利安达、abb电器、赢周刊、新浪财经、中国人力资源开发网、时代光华等。

绩效型薪酬设计
*岗位评价操作实务*
人力资源管理3p系统建设
*企业制度、流程的执行管理
*中层干部高效管理技能训练
*j9九游的文化与生产力
*8 1绩效量化技术与执行
*人力资源管理诊断
人力成本与薪酬设计课程
*岗位设计与人员编制
员工绩效改善实务
*工作分析与岗位说明书
员工激励十大工程建设
*职务权限的建立
非人力资源经理的人力资源管理
*积极心态与忧患意识的培养
人力资源规划
*团队合作解决问题
*企业培训体系的建立